临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县着眼建设高素质年轻干部队伍，认真落实新时代好干部标准，从理论培训、实践锻炼、监督管理三个环节精准发力，加强培养优秀年轻干部，为全县经济社会发展提供坚实的人才保障。

　　紧抓理论培训，突出党性教育。该县聚焦党建引领发展，分层次、分领域、多形式开展党员干部专题教育培训,先后聘请高级专家教授20余名，举办“槐乡大讲堂”专题培训11期，坚持每年举办优秀青年干部主体班，开办科级干部读书班，组织党员干部赴井冈山干部教育学院接受“红色教育”，提高政治素养。全县开展通用能力和专业能力培训380余次，培训各类年轻干部、优秀人才5.6万余人次，提升了年轻干部专业水平。

　　注重基层锻炼，突出工作实绩。该县注重从基层一线特别是扶贫一线选拔培养干部，通过下派挂职、基层任职、驻村帮扶等途径，选派1000余名党员干部到乡镇挂职，选派48名年轻干部到乡镇挂职“第一书记”，259名乡镇年轻干部包联脱贫攻坚任务;先后组织100余名党务干部在青海农村干部学院、浙江大学举办高端党务干部示范班。先后选派78名年轻干部到广东省怀集县、濠江区及北京海淀区进行为期三个月的挂职锻炼，通过挂职锻炼丰富干部实践经验。

　　强化监督管理，突出队伍建设。该县坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，对年轻干部在政治上关心、精神上激励、生活上关怀。通过日常分析研判、考察考核、谈心谈话等方式，了解年轻干部的政治表现、履职担当、工作作风，建立优秀年轻干部库，加强干部管理;出台了《洪洞县激励干部担当作为干事创业办法》和《洪洞县支持干部改革创新合理容错办法》，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，客观评价，公正合理，坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高。(孙阳琴 许云峰 陈鑫)