临汾新闻网讯 近年来，洪洞县委组织部为全面动态了解干部尽职履责和工作落实情况，下真功夫解决各级干部新常态下“能力恐慌”“知识恐慌”，通过制度化、常态化、效能化的“三化”模式，大大激发了干部队伍管理活力。

　　以制度化模式提升党建向心力。部机关专门出台《关于建立“两本双会三台账四通报一问效”制度推动基层党建工作落实的通知》，将“两本”制度纳入其中，形成工作日志制度和学习笔记制度。

　　以常态化模式提升干部队伍战斗力。自“两本”制度出台三年来，部机关坚持每年年初换发新的“两本”，坚持学做结合，依托各个时段的重点工作和党委(党组)理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，将“两本”制度融入日常、抓在经常，坚持常抓不懈，防止形式主义，防止“两张皮”。

　　以效能化模式激发党建凝聚力。“两本”是加强全县科级干部日常学习管理的有效手段，是动态了解和掌握干部工作和学习情况的有力抓手，切实提高工作效率和工作水平，推进学习型干部、学习型机关建设。(孙阳琴 许云峰 徐 静)