临汾新闻网讯 去年以来，洪洞县严格落实干部监督管理制度，通过管好关键少数、管到关键环节、管住关键事项，不断绷紧干部监督之弦，推动从严从实监督管理干部常态化、制度化。

　　一是管好关键少数，强化领导干部监督。该县加强对“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督，通过综合研判、年终考核、专题约谈等途径，落实谈心谈话制度，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，对干部倾向性、苗头性问题，采取提醒、函询、诫勉等方式及时进行提醒、告诫和纠正。2018年，共提醒24人、函询13人、诫勉谈话2人，进一步发挥了干部监管“三卡一库”的震慑力度。

　　二是管到关键环节，强化选人用人监督。该县坚持对干部选拔任用工作程序全程监督，前移审核关口，动议即审、该核早核，对任职的干部进行“全面体检”，严把政治关、素养关、民意关。2018年，全县共调整干部8批98人次，选人用人满意度进一步提升。

　　三是管住关键事项，强化日常管理监督。该县建立了干部监督联席会议制度，充分发挥12个干部监督联席单位作用，全面落实干部考察预告、任前公示和任前谈话、离任交接、经济责任审计、个人有关事项报告制度。对拟提拔或重要的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。2018年，重点对全县221名副科级以上干部的个人事项报告进行了核实。(黄智芳 徐静 陈鑫)