临汾新闻网讯 去年以来，翼城县坚持以“严”字当头，把干部监督工作贯穿于干部成长的整个过程，做到了干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。

　　严格资格审查，确保源头活水。该县加强事前防范，实现关口前移，变被动的事后监督查处为积极的事前防范，切实把好领导干部的入口关，把那些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选拔出来。

　　严密日常监管，确保风清气正。该县定期召开干部监督工作联席会议，明确和细化联席会议成员单位职责，充分发挥执纪执法部门在加强干部监督方面的积极作用，实行“互动式”监督，2018年共收集整理干部违规违纪信息159条;充分发挥12380信息举报平台作用，不断加大平台宣传力度，明确举报受理范围，扩大群众参与监督的范围，全年共收到并及时处理电话、网络、信访、短信举报10条。加强对领导干部因私出国(境)情况审查。同时，他们还积极探索“8小时”之外监督办法，通过考察干部时实地走访谈话、年度考核时的民主测评和全体人员谈话、民主生活会的批评和自我批评，全方位、多角度地了解干部的工作、生活和思想动态，形成监督合力，让权力在阳光下行使，让干部在“呵护”中成长。

　　严肃执纪问责，确保警钟长鸣。该县用足用好组织处理手段，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，勤念“紧箍咒”，打好“预防针”，让干部多“出汗”，不“出事”;全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍的实施办法》，合理运用容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让敢作为、真作为、善作为的干部没有后顾之忧，增强干部干事创业的信心和勇气。(朱俊峰 徐乐乐)