临汾新闻网讯 “你们真是人民的好法官，心里永远装着百姓，历经两年的纠纷，一天就帮我们解决了，衷心地感谢你们”。近日，农民工李某、王某来到洪洞县人民法院，向该院行政庭庭长王红梅法官赠送了一面“秉公执法树形象，人民法院为人民”的锦旗。

　　自“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，洪洞县人民法院法官聚焦“六个破除”，不断激发创新潜能，着力创新办案方式，王红梅通过理念革新与机制创新，将行政争议协调制度与集中管辖制度有机融合，把行政诉讼案件协调处理方式结案作为一种创新的工作机制，促进形成实质化解行政争议的有效模式，及时有效地化解了官民矛盾，减少了当事人诉累，节约了诉讼成本，提高了诉讼效率，取得了良好的社会效果、法律效果和政治效果。当事人赠送锦旗，既是对行政法官工作的一份肯定，也是对今后继续做好行政审判工作的激励。

　　2016年12月25日，原告李某到某公司上班途中发生交通事故，李某受伤，某县人力资源和社会保障局认定为工伤。用工公司为原告缴纳了工伤保险，但拒不支付原告伤残就业补助金等各项费用。原告向劳动仲裁委员会申请，仲裁委员会作出裁决，由公司支付原告相关费用。该公司不服，以其与原告不存在劳动关系为由，向法院提起民事诉讼，请求撤销仲裁裁决，法院审理后作出判决，对公司主张不予认可，公司仍需向原告支付各项费用。公司不服，提出上诉，二审予以维持。原告李某遂向法院申请执行。执行过程中，原告又以人力资源和社会保障局不支付其工伤待遇为由，向该院提起行政诉讼，同时，该公司也向该院提起行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局对原告作出的工伤认定书。

　　案件受理后，王红梅本着切实解决行政争议，妥善化解官民矛盾的原则，并不急于开庭，不急于裁判，通过认真审阅案件材料，深入细致了解具体情况，在案件主要事实清楚的情况下，庭前组织双方当事人进行协调，指出本案双方当事人因打官司花费了金钱与大量时间精力，也没有彻底解决问题，经细心协调，充分行使释明权，讲明双方的利害关系，给当事人摆事实讲道理，法官诚恳而耐心的协调终于使得双方自愿达成和解协议，公司和人社局分别向原告支付相应补偿金，用人单位、劳动者及行政机关皆大欢喜，一起涉及劳动争议及历经几次诉讼的案件终于得以解决，实现了在行政诉讼中维护劳动者合法权益，监督行政机关依法行政，切实解决行政争议，维护社会和谐稳定的目的。(王洁琼)