临汾新闻网讯 近年来，洪洞县把大力发现培养选拔优秀年轻干部工作牢牢抓在手上，坚持分层分类施策，灵活运用素能提升、墩苗历练、营造环境等措施，进一步激励年轻干部担当作为。

　　紧抓素能提升，筑牢信念根基。该县先后聘请高级专家教授20余名，举办“槐乡大讲堂”专题培训12期，坚持每年举办优秀青年干部主体班，开办科级干部读书班，全方位培训年轻干部2000余人次。同时，举办了“槐乡干部大讲堂”“党校主体班”“领导干部上讲台”等培训班，提升了年轻干部专业能力和斗争本领。

　　注重墩苗历练，突出一线培育。该县采取挂职、轮岗锻炼等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养，选派1000余名党员干部到乡镇挂职，选派48名年轻干部到乡镇挂职“第一书记”，259名乡镇年轻干部包联脱贫攻坚任务。

　　强化监督管理，积极营造环境。该县激励和约束并重，分层分类建立干部实绩档案，形成“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的考核评价机制，理直气壮地为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。牢固树立重实绩重实干的选人用人导向，今年从重点工程、脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等基层一线提拔39名优秀年轻干部，进一步鼓舞年轻干部干事创业的热情，激励广大干部担当作为。(孙阳琴 徐静 陈鑫)