临汾新闻网讯 近年来，在选准用好干部的基础上，侯马市多措并举、多管齐下，充分调动和保护干部创新发展的积极性，促进创新发展理念落地生根、开花结果。

　　强化教育培训。该市深入实施干部专业素质能力提升工程，举办创新驱动发展系列培训;以“干部提质、发展提速”为切入点，选派16名干部到浙江省江山市进行了挂职锻炼;按照服务经济、能力提升的原则，选调53名科级干部，于4月份在清华大学参加了“经济转型、能力提升”专题研修班学习。

　　培育担当精神。市委组织部门充分发挥干部工作的“指挥棒”作用，完善干部政绩考核工作，坚决治庸、治懒、治怠。同时，起草了激励干部担当作为干事创业实施办法和支持干部改革创新合理容错实施办法，健全干部合理容错、澄清保护的具体措施办法，切实营造起鼓励创新、宽容失败的良好氛围，培育干部的担当精神。

　　坚持从严管理。以年度目标责任考核为重要依据，进一步完善科级领导班子和科级干部考核评价方式方法，突出日常考核，逐步建立起月度通报、季度督查、半年观摩、年终综合考评“四位一体”的考核工作新机制，逐一对账销号，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（方国）