临汾新闻网讯 去年以来，侯马市转型升级按下干部工作“快进键”，科学统筹改进考核方法手段，将干部政绩考严考准考实，为及时发现好干部、合理使用好干部奠定基础。

　　考核指标“严”。该市严格“三个注重”导向，即注重质量，既要看脱贫攻坚、重大项目、文明城市创建，又要看社会民生、转型升级、生态效益等指标;注重增量，突出对招商引资、人才储备、财政收入、居民收入、环境质量的增量排名，鼓励干部干事创业;注重差异，充分考虑综改和供改的不同情形，分类设置差异化考核指标。

　　考核方式“准”。该市建立“三考合一”机制，统筹干部年度考核、绩效考核、党风廉政建设责任制考核，既互为印证、全面识别干部，又降低考核成本、减轻基层负担。引入“两代表一委员”评价机制，侧重了解干部在工作中发挥的作用。听取“第三方”意见建议，把群众是否满意、赞成作为考量干部政绩的重要依据。考核运用“实”。该市采取“三个综合”办法，在领导班子换届和日常干部选拔任用中，将干部近三年的考核评价结果与会议推荐、个别谈话推荐情况一并考虑，分别按一定权重量化计分，并着力构建有原则、全方位、多角度、近距离的“考用结合”综合研判制度，强化考核结果对干部的正向性激励。(方国)