临汾新闻网讯 今年以来，霍州市信用联社加大队伍建设力度，倾力保障人才供养，为各项业务稳健发展注入了活力。

　　搭建平台，储备优秀人才。按照“重品行、重业绩、重民意、重程序”原则，对干部队伍进行了重新整合，通过笔试、演讲、评议等环节实行了岗位竞聘，对19名中层正职、41名中层副职进行了轮岗，充分体现了公开、公平、公正的选人用人理念。

　　强化培训，提升整体素质。针对优秀人才，联社班子着力全面培养，使专才成为全才。通过高频率岗位轮换，使其经历综合柜员、客户经理、信贷内勤等岗位的磨练，成为真正的行家里手。以提升政治素养和业务技能为目的，就制度办法等内容，通过内训外聘的方式，分层分岗按季轮训，以便全面掌握综合业务。

　　发现人才，给予重点关注。在日常的技能比武、岗位练兵、演讲比赛、文体表演等活动中不断发现挖掘人才，因材施教给予重点关注，尽可能为其创造合适的发展空间，使其全面发挥自身潜能。

　　外出镀金，提升管理水平。适时选派青年干部外出培训，聆听知名讲师的经验之谈和理论精髓。先后安排8名员工分别赴上海、北京学习债券业务，一名风险管理人员赴南京学习风险管控业务，3名稽核人员赴南京审计学院学习审计业务，两名办公室人员赴郑州学习公文写作舆情监测培训，一名人事人员赴安徽学习劳动法律知识，给员工提供良好的镀金平台。(李飞飞)