但凡领导干部大都希望自己有较高的威信。在现实生活中，大多数领导干部通过自己的努力在群众中树立了威信，有较强的凝聚力、号召力。但也有的领导干部树立威信的方式欠妥，不但没有赢得群众的敬佩和拥护，反而引起群众的反感和不满。那么，领导干部的威信到底从哪里来?笔者认为，树立领导威信应遵循“八要旨”。

　　一要品德高尚，以“德”立威。“德”是指一个人的道德、品行和作风。实践证明，一个领导值不值得信赖和拥戴，群众首先衡量的是其“德”行。作为一名领导干部，首先是要有坚定的理想信念，鲜明的政治立场，高度的政治觉悟，良好的思想作风，坚持原则，秉公办事，执政为民，不贪财、不弄权、不恋色，能密切联系群众，为群众办好事、办实事。

　　二要能力出众，以“才”增威。如果说品德是决定其威信的根本因素，那么领导者的“才”可以影响其威信的大小。一个才华横溢的领导可以使部属产生信赖感和安全感，即使在非常艰苦和极端危险的情况下，群众也能同心同德地跟着他去战胜困难。作为一名领导干部，应努力具备驾驭全局的统筹能力，善于谋大事抓大事;善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面来推动全盘工作;善于把方方面面的力量组织协调起来形成风清气正、政通人和的工作环境。

　　三要廉洁自律，以“廉”生威。“公生明，廉生威”。廉洁是高尚人格的重要方面，蕴含着高山仰止的力量，令人折服。现在有的领导在工作中缺乏号召力和感染力，究其原因，其中重要的一点是与自身不太廉洁有关。俗话说：“吃了人家的嘴软，拿了人家的手短”，自身有短授人以柄，说起话来不灵，办起事来腰杆不硬，久而久之，也就必然失去群众的信任。因此，领导干部要时刻注意加强自身的道德修养，筑牢思想防线，做到不滥用手中的权力，不以权谋私，不侵犯群众利益，真诚实意为群众服务。

　　四要学有所长，以“识”树威。知识是人类实践的概括和总结、是智慧和力量的象征。有丰富理论修养和专业知识的领导干部，能在其周围形成一个强大的磁力场，使下属乐意自觉接受其领导，开展工作也得心应手。在知识爆炸的信息时代，知识更新日益加快，只有不断地学习，使自己的知识水平与越来越高的时代要求相适应，做工作才会有说服力。因此，必须树立“本领恐慌”“能力不足”的忧患意识，与时俱进地加以“充电”。

　　五要当好表率，以“行”出威。“喊破嗓子不如做出样子”。领导干部只有自觉以身作则，才能赢得部属的尊重、敬佩和信赖。如果言行不一，说的是一套，做的又是一套，必然受到群众的鄙视。因此，应该做到工作学习走在前、遵章守纪走在前，“言必信，行必果”，时时处处为群众作表率。

　　六要公道正派，以“公”扬威。为人处事要公正、公平、公道。唯有如此，才能得到群众的拥护和爱戴，才能赢得人心。得民心者得天下。能不能做到公道正派，是一个十分敏感的问题。因此，为人处事一定要一视同仁、公道正派，要以身正求公正、以公正得民心。

　　七要关心群众，以“情”升威。俗话说：“感人心者，莫过于情”，哪怕是一个主动的招呼、一句亲切的寒暄，都会使下属感到是对自己的尊重和亲近，从而达到心理兼容、感情相通。领导与下属在情感上产生“共鸣”，就会出现心灵相通、行为契合的局面。因此，领导应主动关心下属的冷暖，了解其疾苦，帮助其排忧解难，切忌打官腔、摆架子、耍威风。

　　八要发奋工作，以“绩”壮威。工作成绩是检验干部思想水平和工作能力的一面镜子，也是群众评价干部的基本标准。那些工作政绩突出的干部，自然能在群众中享有较高的威信。反之，为官不为，不敢担当，做“太平官”的干部是不可能有威信的。因此，领导干部要把心思用到干事创业上、把工夫下到改善民生福祉上，想干事、能干事、干成事、不出事，做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

　　严水泉(作者单位：江西省抚州市行政服务中心管委会)