党的十八大以来，习近平总书记关于人才工作有很多精辟论述，他指出“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。曲沃县始终贯彻习总书记人才观及党和国家有关人才系列方针政策，坚持树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持内外联动，创新人才政策，创优人才环境，实施“引才、育才、用才”的人才强县战略，打造发挥人才优势、凝聚人才力量的“聚宝盆”，为推动全县高质量发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。

　　一、搭建平台，在“引”上筑巢招才

　　近年来，曲沃县委、县政府提出了实施产业强县、城建靓县、文化立县“三大战略”，建设全省千万吨优特钢生产基地、全国现代农业示范基地、全国晋文化研究开发基地“三大基地”的发展战略，立足独特的产业发展优势，积极搭建了“工业人才培育实训基地”“现代农业人才科研基地”和“晋文化人才孵化基地”三个人才工作基地，“筑巢招才、花香引智”，为各类高层次人才提供了施展才华、展示作为的广阔事业平台。

　　在工业人才培育实训基地，围绕建设山西省千万吨级优特钢工业基地目标，引进了李春增技术团队和张玺成技术团队，为企业节能降耗、提质增效、转型发展提供了强有力的专业技术支持。2017年，县内千万吨级优特钢工业园区内的立恒公司、通才公司两家企业双双跻身全国民营企业500强，山西省位列其中的有5家，曲沃县占到了两家。目前，由立恒公司牵头组建的晋南钢铁集团投资近100亿元的工业项目已全面启动实施，为全县经济社会发展培育了新动能、增添了新活力。

　　在现代农业人才科研基地，围绕建设全国现代农业示范区，引进了山东寿光农民技术员团队来曲沃参与设施蔬菜产业科研开发，山西省农科院、西北农林科技大学等科研院所的一批高层次人才在这里建立了实验或科研基地。其中，省农科院焦晓燕博士团队在县内磨盘岭现代农业示范园区成功研发和推广实用技术十余项，仅改造推广无土栽培一项，每棚增收一万余元。十多年来，全县设施蔬菜面积累计达5万亩，年产值突破3亿元。

　　在晋文化人才孵化基地，围绕建设全国晋文化研究开发基地，山西省考古研究院吉琨璋研究员，结合曲沃县悠久的历史积淀和深厚的晋文化旅游资源，依托曲村—天马遗址，常年进行现场考古发掘和晋文化的研究推广，在规划建设全国唯一一座完整展示晋文化平台的晋国博物馆过程中，提出了大量实用性、建设性的意见和建议，极大地推动了晋文化研究开发和宣传推介。

　　同时，还大力开展“双招双引”活动，充分利用曲沃籍在外人才、外派挂职干部的人脉资源，与美国、日本、中科院、北京大学、江南大学、吉林大学、福州大学等一批高校及科研院所的教授、专家建立了联系，为曲沃县储备了一批国内外优秀人才资源;与北京、上海、浙江、成都、厦门、福州的商会建立合作的同时，还大力开展“双招双引”活动，充分利用曲沃籍在外人才、外派挂职干部的人脉资源，连续成功举办两届“沃国根·晋都情”—曲沃籍在外高层次人才故乡行活动，收集对家乡发展的各类意见建议260条，提供各类服务80多项，签约各类项目26个。

　　二、创新载体，在“育”上彰显特色

　　培育人才是引领未来发展的关键所在。曲沃县紧紧抓住人才培育这一重要环节，通过运用不同载体，在培养对象上区分层次性，在培育内容上体现特殊性，在培训方法上提倡多样性，在创建机制上讲求科学性，统筹推进各领域人才队伍全面建设。一是通过实训培育工业人才。在积极促成全县钢铁龙头企业与山西工程职业技术学院、中北大学、太原理工大学等高校开展合作的同时，投资500余万元，创办了立恒技工学校和建邦职业培训学校，对各类技术工人进行培训和实操训练，为曲沃及周边钢铁企业输送了大量合格技能人才。二是注重实效培育农业人才。建立了一支由博士团队领衔，以县农业科技部门专业技术人才为支撑、15名享受财政补贴的农民技术员为骨干的农业技术推广队伍，通过“农科110”平台、编印农科专刊、网络和微信平台等方式，为广大菜农发布科普技术信息、提供现场技术指导和跟踪技术服务，全县每年举办涉农培训达5000余人次，曲沃的菜农们经常被请到翼城、襄汾、新绛等周边县市指导大棚建设和蔬菜种植。三是力求实用培育文化人才。以创建国家全域旅游示范区为契机，充分挖掘县内丰厚的红色文化、诗经文化等资源，在全县倾力打造了16个独具特色的景区景点，不断加大创作表演人才的培育力度，使每个景区都有了演绎晋国故事、成语典故、红色文化等情景剧的专门队伍;培育激励文艺创作人才，《晋国典故小戏曲》《唐风·故土》《曲沃礼俗文化》《又现晋国》等一批文艺作品广为传播;筹资成立了山西省首家以完美展示晋国风云600年辉煌历史的晋风编钟乐团，多次在省内外参加演出，深受社会各界欢迎;加大文创产业人才的培育力度，着力推动青铜工艺品、郑家葫芦、剪纸等特色旅游产品的开发，全县共有11名工艺美术人才荣获“临汾市工艺美术大师”称号，位列全市第一。四是挂职实践培育本土人才。县委组织部多次选派优秀年轻干部，特别是从事招商引资、项目建设、文化旅游、园区建设、投资融资等工作的干部，先后到上海、江苏、山东、浙江等地挂职锻炼、学习先进经验，已有50多名干部通过外出学习，开阔了视野、增长了才干、激发了内生动力。

　　三、创优环境，在“用”上盘活资源

　　人才优先，以用为本。只有把各方面优秀人才充分利用起来，聚天下英才而用之，全县经济社会发展的各项事业才会亘古长青。为此，曲沃县坚持以事业留人、以感情留人、以待遇留人，倾力打造宽松环境，提供优质服务，激励更多优秀人才参与项目决策、承担重大课题、获得政策支持。一是参政议政给地位。对于优秀专家和拔尖人才，优先推荐为“两代表一委员”，有两名县委联系专家成为省党代表、市人大代表，4名专家成为县人大常委会委员、县政协常委。二是工作生活给待遇。在全市率先设立了县委联系专家特殊津贴，每年定期为专家及优秀人才进行健康体检，为全县高级职称人才订阅书报，每年年底要专门慰问优秀人才，有计划地组织外出到知名高校参加培训、提升能力素质。三是精神支持给荣誉。每年表彰奖励一批“服务县域经济社会发展优秀人才”，在《今日曲沃》和智慧曲沃手机台开设了“沃国英才”栏目，对优秀人才的先进事迹进行系列报道，在全社会大力营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好氛围。四是创优服务给政策。研究制定了“名校优生”引进办法，实施考入名校有奖励、假期实践有岗位、回乡就业创业有政策的“学子归巢”工程，以优厚的生活待遇、宽松的事业环境、积极的创业政策，吸引曲沃籍学子金凤还巢、建设家乡。“筑巢引凤栖，花香蝶自来”。曲沃县将依托新型工业、现代农业、文化旅游三大板块的产业转型升级，积极搭建各类产业平台，以更加积极、更加开放、更加优惠的人才政策，不断拓展更宽范围、更深层次、更广领域的在外人才朋友圈，进而汇聚更多的人才来曲沃观光考察、投资兴业。

　　(作者单位：曲沃县委组织部)