习近平总书记在党的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”这为做好人才工作指明了方向、明确了路线。

　　洪洞县坚持党管人才原则，以优化人才结构、提高人才素质为目标，以协调服务人才为关键，以盘活用好现有人才为重点，抓管理、建机制，从人才工作顶层设计持续发力，不断激活人才工作“一池春水”，全面助推人才发展从“一花独放”转向“万紫千红”，从“一骑绝尘”转向“万马奔腾”，全方位推动人才工作高质量发展。

　　机制配套彰显“真情怀”

　　洪洞县立足地方实际，坚持在管宏观、管政策、管服务上下功夫，不断深化人才体制机制改革，夯实人才工作力量配备，做优人才服务政策，始终把集聚各类优秀人才作为政治责任来抓。在健全机制方面，牢固树立人才引领发展的战略地位，将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进，制定出台《洪洞县“引才兴槐”新政九条(试行)》，树立抓人才就是抓发展、抓长远的理念。实施人才专项考核制度，出台《人才工作专项考核方案》，协调专项经费580万元，对15个乡镇和24家成员单位进行专项述职和专项考核，倒逼责任落实，努力营造人才发展最优生态。在组织领导方面，成立由县委书记任组长，县长任第一副组长，24家行业主管部门任成员单位的县委人才工作领导小组，在全县15个乡镇、84家县直单位和企业组建人才工作联络员队伍，构建了由“县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作格局。压实“一把手”亲自抓“第一资源”责任，全面实施县乡领导包联人才项目，20名县级领导和15名乡镇书记带头包联重点人才项目，实行人才工作领导小组月调度、季汇报制;在力量整合方面，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，持续优化工作格局，以协作高效的工作机制推动全县职能单位各司其职，充分调动各方面力量努力形成人才工作强大合力。围绕“12大基地”建设，实施“双百工程”，设立“七大工作专班”，明确9家行业主管单位，负责对接各自分管企业，制定“引才、引项目台账”，目前已与全国29家高校达成校地合作工作项目105项，柔性引回博士48名，全职引进硕士195名，尤其是与清华大学、上海交通大学、浙江大学等高校的合作，更是深化校地合作在洪洞开花结果的成功范例。

　　激发活力打造“强引擎”

　　针对人才资源的现实状况和变化情况，洪洞县对全县人才队伍基本情况和信息进行全面系统的统计分析，建立完善了“六大类人才队伍”信息库、拔尖人才信息库、农村产业人才信息库，夯实了人才工作“基本盘”。截至目前，全县共有六大类人才1.9万余人，其中党政人才2401人、企业经营管理人才697人、专业技术人才9049人、高技能人才4141人、农村实用人才2885人、社会工作人才96人;优秀专家人才282人、市委联系的高级专家6人、县委联系的高级专家40人、洪洞籍在外优秀人才150人，近三年洪洞籍优秀大学生4405人。创建了5家人才工作基地，拴心留人的人才发展环境正在加速形成。在组建队伍方面，率先在全市建立“人才工作联络员制度”，在全县各单位选拔90余名人才工作者，及时传达学习上级人才工作精神，落实人才工作任务，让“有为就有位”的人才工作导向在全县盛行;在提升素能方面，采取“引进来”与“走出去”方式为主线，内外兼修全面提升。“引进来”主要是继续实施“专业技术人才知识更新工程”，利用洪洞县党群中心这一阵地，通过每月搜集人才发展需求，汇总共性发展难题清单，定期开门讲学，全年常态化邀请“教育、医疗、农业、林业、畜牧、水利、疾控、财会”等知名专家教授开办知识讲座，为全县专业技术人才“充电蓄能”。“走出去”主要是开展高层次人才外出培训活动，进一步拓展人才工作思路和工作视野;在突破瓶颈方面，依托县党群中心，打造一站式人才“充电驿站”，通过各单位人才工作联络员，每周挖掘全县各单位发展技术难题，建立全县《智力难题清单》，定期邀请知名学术机构、专家学者在洪洞县举办“人才沙龙、专业论坛、学术会议、技术交流”等活动，帮助破解各类人才智力难题，为全县人才提供“充电”服务。

　　夯基筑台引得“活水来”

　　事业发展的源头活水在人才，创新驱动的核心在人才。洪洞县始终坚持把创新载体建设作为推动人才加速集聚的新引擎，努力为各类人才搭建干事创业的平台，进一步完善人才集聚功能，激发人才发展动能。在搭建企业孵化平台方面，立足各单位发展需求，成功创建国家级人才平台1家，即山西华翔集团高端铸造国家专业化众创空间;省级人才平台2家，即山西华翔集团金属材料精密智能成型工程技术研究中心、临汾山水水泥绿色低碳建筑材料工程研究中心;市级人才工作平台2家，即洪洞经济技术开发区人才工作基地、山西飞虹微纳米光电科技有限公司人才工作基地，有效带动全县创新动能进一步迸发。在强化人才政治引领方面，按照“实绩突出、专业拔尖、实用有效、综合平衡”原则，评选出40名“县委联系的高级专家”人选，出台完善《领导干部联系专家制度》，县四套班子领导和各人才所在单位党委(党组)领导班子成员将分别联系服务1名专家。通过定期走访、节日慰问、外出学习、体检疗养等方式，近距离倾听人才“急难愁盼”，全力解决人才“后顾之忧”，让人才“心无旁骛”地专心工作。在增进人才情感认同方面，建立全方位、多层次、宽领域人才服务平台，按照“专家引领、团队合作、全员提高、资源共享、均衡互补”原则，在教育、卫生、文化艺术、农业和高技能等领域建立14家名师、名医、名家、名匠工作室，推行特色“师带徒”模式，发挥“传帮带”效应，以“匠心精神”带出一批骨干人才，推动一个行业发展，实现人才梯次培养。

　　(作者系洪洞县委常委、组织部长)