临汾新闻网讯（通讯员 赵君 金秀娟）今年以来，临汾供电分公司试验工区针对工区成员文化基础、知识水平、技能水平存在较大差异的现实,根据每个员工的特点和实际工作需要，科学地确定培训内容及形式,多措并举提高员工素质。
该工区工作重点放在从做培训计划、方案的制订到班组培训活动的组织，再到培训课程设计等方面，使工区的培训工作开展得有声有色。他们还通过“核心课程+案例研讨+拓展训练”相结合的授课方式，把培训管理者的使命和与企业使命、个人成长衔接起来，激发员工的学习热情。

 

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