临汾新闻网讯(记者 弓佩玉 实习生 辛双娟)7月已至，又有一大波90后毕业生涌入职场，各地人才交流市场热闹非凡，面对2014年这一“史上更难就业季”，求职者吐槽面临多重就业难题。同时，不少招聘单位也坦言，90后的一些“毛病”是导致求职失败的致命因素。

7月6日，记者走访了多个招聘单位后发现，他们对求职者的看法褒贬不一。“现在的年轻人有热情，敢闯敢拼，对于我们提出的问题，总会有独特的想法，而且思维敏捷，态度端正。虽然是90后，但并没有明显的坏毛病，总的来说招聘过程还是很顺利的。”我市某物业服务有限公司负责招聘的袁先生如是说。

高先生经营着一家蔬菜公司，每月工资3600元已经是很多人眼中的高薪，但多数90后的应聘者在得知要和蔬菜打交道时，压根就不考虑前来面试。“现在的年轻人绝大多数都是中专、大专以上学历，而且独生子女居多，对求职期望值较高，不仅对薪资要求高，而且非常看重单位的工作环境，反而忽视了个人的工作能力和职业操守。”

无独有偶，记者在走访中了解到，不少招聘单位都与高先生有着相同的感受。52岁的辛先生接触了一批又一批的求职者，在他看来，90后算是其中最特别的一批，部分本科生眼高手低，不愿从基层做起，一心只求好工作、好薪水。“90后大多养尊处优，怕苦怕累，不思进取，甚至有些人‘专心’啃老。由于接触时间比较短，双方缺乏了解，很少有学生进行简单的自我介绍，填写基本信息后便离开，很难给招聘单位留下较深的印象。”

如何冲出重围，在“史上更难就业季”到来之际抓住机会，展示自己，成为求职者日思夜想的问题。对此，辛先生结合多年的招聘经验，对90后提出了中肯的建议：求职者的素质是重中之重，礼仪是展示个人素质的窗口;其次要学会放低姿态，凡事先对自己的能力做出客观分析，要知道成功不是一蹴而成，急于求成反而会适得其反。相信通过踏实奋斗，年轻人都会拥有属于自己的一片天!”