暑期工因缺乏社会经验，在雇佣关系中常常处于弱势地位，被骗情况时有发生。

宋思妍今年参加高考，顺利被四川某大学录取，压力骤减之下，她想在暑期找一份工作，于是经朋友介绍到某培训机构做招生人员。

“在家太无聊了，抱着‘赚点生活费’的想法就去了，现在真有点后悔，每天8小时待在宣传点，又累赚得也少，每月工资就700元。最近家里有点事，想提前走几天，但机构老板以不满一月为由，拒绝结算工资。”宋思妍无奈道，当时双方只是口头约定一些事宜，并没有文字性的东西，她担心即使工作“满月”了，老板也可能“变卦”。

记者走访发现，许多培训机构的招生人员都是高中毕业生，他们成为雇主的“廉价劳动力”。

“目前招暑期工的单位较少，即使有也集中在服务员、家教、促销等临时性的工作岗位上，但这些岗位的待遇远不如正式工的待遇好，常常干得多赚得少。”临汾人才市场咨询处的工作人员坦言，暑期打工机会少，而且容易被骗。

师大二院学生秦斌，由于暑期在校上培训班，没有回家，但培训课之外有大把空闲时间，为了充实生活，于是在校门口某饭店做起了兼职。当时他觉得既赚了生活费，又解决了吃饭问题，真是一举两得，没想到工作快一个月要结账时，店老板跑了。“老板是重庆人，当时店门口贴有‘出租’纸条时，我有所警觉，但老板表示房子10月份才到期，我就没多想，但过几天再来时，饭店已经换人了。”秦斌后悔道，将近一个月的辛苦白费了。

“用人单位在雇用暑期工时，都不会签订劳动合同，这样暑期工没有了保障，维权也比较困难，拖欠工资、被骗事件时有发生。”师达律师事务所张振华表示，国家相关法律规定暑期工与正式工享有相同待遇，但没有合同做保障，暑期工的现状并不乐观。

记者 李羿玫