“民警进社区既方便群众，也为社区的治安环境增加了保障，更是拉近了民与警的距离”。为深入贯彻公安部、省公安厅及市公安局关于加强公安派出所和社区警务工作的有关精神，认真落实省公安厅“五大体系”建设工作要求，加强基层社区警务室力量，夯实基层基础工作,3月27日，市公安局直属分局出台《关于全局民警进社区担负B警工作的实施意见》，决定从即日起全局民警进社区担负B警工作。B警主要担负的工作职责是：按照“岗位要清、任务要清、责任要清、标准要清、效果要好”的工作要求，走访服务群众、开展法律宣传、掌握社情民情、化解治安纠纷、组织治安防范、整治治安隐患、管理实有人口、管控行业场所、采录更新信息、提供破案线索等，以此提升见警率，增强工作的延续性、实效性。

公安派出所基层基础工作是整个公安工作的根基。基础不牢，地动山摇。公安工作的重点在基层、难点在基层、希望也在基层。该局根据各单位目前警力配置和担负的工作任务，本着科学配置警力资源、充分挖掘民警工作潜力的原则，以警务机制改革为着力点，建立社区警务工作“AB警”机制。通过“AB警”设置，使民警深入基层各司其职、互相配合，最大限度地精简机关，充实基层警力，打牢基层基础，做实社区警务，进一步提高打防管控能力和服务群众水平。具体范围是：全局除巡特警大队、刑警大队外，其他各警种所有民警(55周岁以下男民警、50周岁以下女民警)，在担负本警种工作任务的同时，全部到社区警务室担负B警工作，并接受岗位工作考核;55周岁以上男民警、50周岁以上女民警自愿从事社区工作担任B警的，鼓励其深入基层社区工作;自身有病或其他特殊原因不在岗的民警，履行请假或其他手续，可暂时不担负B警工作，按请假予以考核。在此期间，待遇将区别对待，不享受加班补助，取消晋职晋级资格;借调到外单位3个月以上的人员，不享受局内加班补助，不参加晋职晋级(因工作需要由局机关外派人员除外)。公务员年度考核等级在借调单位做出鉴定的基础上进行评定。同时规定了考核内容：一是明确每名B警人员的具体责任区和工作量，实行月查、季评、半年考，并进行排名;二是对于顺利完成工作任务且考核成绩合格以上的，晋职晋级优先考虑;三是对于完不成工作任务或考核不合格的，将进行通报，通报后仍不能完成任务的，不再担任本警种工作，转为A警，责其沉到基层，继续在基层工作，直到考核合格后，再转为B警。

今年以来，该分局党委认真贯彻落实公安部、省公安厅、市公安局党委决策部署，按照“做精机关、做专警种、做强基层、做实基础”的工作思路，大力加强了以派出所和社区警务为重点的公安基层基础工作，牢固树立向基层派出所倾斜、向实战倾斜的政策导向，相继研究下发了《关于进一步推进警力下沉的决定》《加强公安派出所和社区警务工作目标责任分解》等文件，大力推进公安工作重心下移、警力下沉、保障下倾，整体推进派出所“三队一室”和社区警务机制改革，建设社区警务室36个，精简下沉机关警力31名，在夯实基层基础、提升实战能力上迈出了突破性的一步。

通过警务机制改革，进一步树立了民警责任意识、全局意识，引导民警在完成本警种工作的基础上，全力以赴沉入网格做好基层各项工作，切实打牢基础，真正做到“底数清、情况明、发案少、秩序好、人民群众满意”的效果。