两个多月前，叶静决定“裸辞”。和众多“裸辞族”一样，她选择了外出旅游。在享受了短暂的自由时光后，5月11日，她出现在了“2013年临汾市夏季人才招聘会”现场。

所谓“裸辞”，就是在尚未找到新的工作之前就选择突然离职。记者在招聘会现场的随机采访发现，这种不找后路、决然离开的辞职，是不少年轻求职者都曾有过的经历。

今年24岁的叶静此前在我市一家私企做文员。“你知道，文员平时的工作就是收发文件、打印复印这些事。在那里干了将近一年，工资不高不说，工作还特别枯燥，加上部门经理脾气实在不好，所以我就辞职了。”她告诉记者，辞职后的第三天，她就外出旅游了，“算是给心情放个假吧。”然而，在享受过短暂的“自由模式”后，当她再次找工作时发现，部分用人单位对于有过“裸辞”去旅游经历的求职者，或多或少会有一些看法。

“我刚才去应聘一家规模比较大的公司时，招聘人员只是问了问工作经历和辞职后的动向，没让填表也没留电话，肯定没戏。”叶静无奈地摇了摇头。

同样有过“裸辞”经历的小郑，则比叶静要幸运一些。对于辞职原因，他直言“没有发展空间”。

今年25岁的小陈告诉记者，自己的前一份工作是我市一家体育培训机构的教练。“在那儿干了一年多，待遇方面还将就，可我感觉没有太大的发展空间。本来去年冬天就打算辞职，但因为今年开春后培训班要招生，所以辞职计划就先搁下了，一个月前才辞的。”他说，“辞职后去北京玩了几天，回来后去几家公司应聘，都说让等通知，但一直没等到通知。”说着，小陈拿起手里的宣传页说：“我看中了这家传媒公司提供的岗位，招聘人员让我下午去公司面试。”对于现在不少“80后”“90后”的这种“裸辞”行为，现场的一些招聘单位工作人员也给出了自己的意见。

我市一家汽贸公司的招聘人员表示，但凡员工辞职，从用人单位来说都是一笔损失。“因为每个员工都是经过培训才能上岗，而这部分培训费都是由公司来承担。所以站在公司方面的角度，当然不愿意任何员工辞职。”这名招聘人员告诉记者，“我们公司在招聘的时候，都会把应聘者之前的工作经历和辞职原因了解清楚。如果辞职是出于个人因素，我们在选用时就会比较慎重。”

对于公司会不会采用有过“裸辞”经历的应聘者，他这样回答：“我个人认为，如果有过‘裸辞’经历，说明这个人处事比较鲁莽、性格比较冲动。如果要应聘我们公司的话，我可能不会给打高分。”（记者 卞志强）