临汾新闻网讯(通讯员 王凯 白记林)为充分调动全局社区民警参与社区警务建设的积极性、主动性，深入推进“五大体系”建设，夯实公安基层基础工作，市公安局直属分局根据《山西省公安派出所城乡社区警务工作规范》，结合全局工作实际，于日前制定并下发了《社区民警工作考核办法》。

该《办法》共分四部分，包括社区民警工作标准、考核的具体方法、考核的具体内容及计分方法和奖惩兑现。关于社区民警工作标准，要求做到“四知”、“四清”、“五会”、“六提高”。关于考核的具体方法，一是对社区民警实行百分制考核;二是考核采取网上考核的方式进行，依托“两实”系统、警综平台、社区警务平台、网上考核系统等信息系统，采取网上抽取数据、系统业务推送(流转)、民警填写工作日志的方法为主，辅以人工督查、倒查的方式;三是考核的重点内容是社区民警基础信息采集与维护、重点人员管控、组织治安防范、走访服务群众、情报线索收集、掌握社情民意、化解治安纠纷等基础工作。关于考核的具体内容和计分方法，要求社区警务室建设高标准,实有房屋管理做到“两清”,实有人口管理做到“两清”、“四知”,重点人员管控做到“四知”、“四熟悉”,行业场所管理做到“五清”,严格危险品管理,努力化解社会矛盾纠纷,积极组织安全防范,加强情报信息报送,努力构建和谐警民关系,日常行为规范,其他规定等12大项59个小项，涵盖了社区警务工作的方方面面。关于奖惩兑现，明确对连续在社区工作5年以上的A警、社区B警全年考核成绩排在前五名的，分别给予推荐参加省、市“十佳社区民警”评选、优先解决职级待遇、公务员年度考核评定“优秀”档次、优先考虑评先评模等，同时根据考核分值予以物质奖励;对连续6个月完不成任务的A警、B警采取诫勉谈话后离岗培训、诫勉谈话后脱离原单位等措施。