临汾新闻网讯(记者 王隰斌 祁欣 弓佩玉)我市师范大学学生小温在某房地产经纪公司工作了两个多月，辞职时却只拿到一个月的工资。经记者深入调查，发现该房地产经纪公司把工服抵扣了工资，律师称这一做法违反了《劳动法》的相关规定。

小温从今年7月份时开始在某房地产公司做销售顾问。“公司的待遇是试用期每个月1200元，待转正以后每个月1500元，外加提成和福利，具体到试用期是多长时间，公司没有做出明确说明。8月初，公司说全部员工会在9月份转正，可是等到9月底，工资并没有涨到1500元，也没有签订正式的劳动合同。”小温告诉记者，在辞职时只拿到了30余天的工资1390元，余下的工资和中秋节的福利100元都不见了踪影，经理对此并没有做出明确的解释。

辞职一段时间后，小温接到王经理的电话，通知她去领工服，同时告诉她余下的工资已经全部购买了工服，这下小温傻了眼。从入职到辞职，我根本没有见过自己的工服，现在却被告知余下的工资还不够工服的成本钱。当初在定制工服时，公司说一套工服1500元，公司出1000元，员工自己出500元。就算把工服抵了工资，我最后一个月的工资再加上中秋福利100元，应该还余几百元。可是辞职后，公司却改了口，两套工服共包括两身西装、衬衫、鞋等一共价值1500元，全部由我承担。”

随后记者来到了该房地产经纪公司的办公处，只见办公处的人并没有着装统一的工服。谈到小温的工资时，该公司的王经理告诉记者，公司按天支付工资，8月底至9月25日期间，小温共上班14天，可以领到700余元。工作服是原本已经定制好的，如果在公司呆的时间长的话，公司就会免费发放，然而小温只在公司工作了两个多月，公司没有义务帮其承担费用。此外，每个人的工服都是量身定做的，并不能转给其他员工，所以这部分钱只能由小温自己支付。

据山西师达律师事务所的王克敏律师介绍，我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。

针对这种情况，王律师建议，小温可以去临汾市人力资源和社会保障局的劳动监察科进行询问，从而保障自己的合法权益。对于其他求职者而言，在入职以前应该明确与用人单位是何种劳动关系，并签订有效的劳动合同或者劳动协议，从而在离开用人单位后运用适当的途径保护自己的合法权益。

经历这次不愉快的打工经历后，小温感触颇多，正在找工作的年轻人，一方面务必要选择正规的公司，并签订有效协议，另一方面也要学习基本的法律知识，这样才能更加有效地保护自己。”