漫步2013年临汾市秋季人才招聘会，不时能够看到一些衣着时尚、神态轻松的90后求职者。不管70后、80后是否已经做好充分准备，90后已经蓄势待发、昂首阔步进入职场，成了不争的事实。这些求职者虽然刚刚走出校门，可以说没有任何工作经验可谈，但是他们率真、个性，有的甚至不把工资放在第一位，看重的是这份工作能否给自己带来快乐。

经验 双方难迈的槛

无论是70后、还是80后，再到如今的90后，经验”这道门槛始终挥之不去地横在求职者和企业之间。

“本科学历”两年以上工作经验”本地”……记者在招聘会现场看到，很多招聘单位的招聘告示上写得非常具体，都把“工作经验”列为招贤纳士的重要标准。“我不希望我的公司是一个培训班。”一位招聘负责人的一句话一针见血，企业以营利为目的，从任何角度来考量，都希望员工能以最佳状态进入工作，并最终胜任，而没有经验的员工来到单位还得专门进行培训，费时费力不说，等他具有一定技能了，还会选择跳槽，企业不可能给你发着工资让你再去学习。

虽然求职者中有很多应届毕业生，对于他们而言，很多人在找工作的时候都存在没有工作经验甚至专业不对口的尴尬，但是并非所有的企业都不愿意接受应届毕业生。来应聘的大学毕业生比较多。”山西永鑫煤焦化有限责任公司招聘负责人说，这与他们之前的预想一样，公司提供的诸多工作岗位，对求职者的经验并没有严格要求。“不怕没有经验，只要专业素质好，踏实肯干，这样的人才哪里也欢迎。”只要学历符合要求，专业对口都可以应聘，而且在年龄上也没有太大限制。

“总想着90后大学毕业生有激情、有活力，可塑性强，但在现实面前，没有工作经验还真不行。”临汾市映连红古典家具有限公司招聘负责人祁峰在招聘过程中对90后求职者十分留意，在他看来，这些刚刚走出校门的大学生，有抱负、有活力，是销售人员的不二之选，但是由于公司规模不断扩大，正常运行后销售岗位最缺人才，不可能再花费更多的时间对他们进行系统专业地培训，公司需要的是“招之即来，来之能战”的销售精英。

90后 改变职场格局

虽然“经验”成了很多90后求职者的短板，但在实际求职过程中他们也给这个职场带来不小的改变;同时，他们表现出的过度自信和眼高手低的缺点也让不少招聘方哭笑不得。

“90后迈入职场，使长期处于弱势地位的求职方的格局有所改变。”一位招聘负责人说，以前招聘过程中很多求职单位都觉得高高在上，工资高低一直是最好的筹码，而在90后求职者面前，这些竟然不堪一击。“打个比方，同样两家企业，同样的两个职位，如果一个要求加班，另一个不加班，不管加班费多么丰厚，90后会拒绝选择加班。”该招聘负责人笑着说，招聘过程中，他接触到了很多90后求职者，发现很多人竟然不在乎工资待遇，普遍存在“钱多少都不重要，关键是要有时间玩”，在他们看来，如果每天工作繁忙得都没有时间娱乐，那是很无聊的事情;如果每天工作得不开心，那又会是多么可怕的事情。

吉瑞亮生于1990年，高中毕业后就走上了社会，随后干过很多工作。我在太原富士康工作了很长一段时间，但是每天流水线般的工作让人觉得没有自由，只是机械化地工作和加班，忍无可忍，我就辞掉了这份工作。”吉瑞亮说，向往自由的他辞职后，回到临汾创业。说起那段历程，吉瑞亮的脸上始终挂着笑容，然而关于创业的更多细节，他却始终不愿提及。赔了，赔得一塌糊涂，后来我又找了一份工作。”然而这一次工作没满一年，他又换了一份。

“我理想的薪酬应该在2000元至3000元之间，最少不能低于2000元，这是我的底线。”虽然在招聘现场走马观花地看了一遍，吉瑞亮频频被招聘方的“学历”要求挡在门外，但在社会已经摸爬滚打了几年的他坚信自己有着丰富的经验，找到一份理想的工作问题应该不大。而吉瑞亮对于理想的工作也有着自己的看法，工作不一定说要有多体面，但是必须得有发展前景。”他说，除此之外，每周必须要有假期，如果每周都要加班，没有时间和同学朋友玩，这样的职位给再多的钱也不干。”

记者在招聘会现场走访发现，很多招聘负责人对这些90后求职者持有偏见，90后大多是独生子女，独立意识差”环境优越导致求职心理预期大”网络对他们影响很大”，甚至还有招聘单位说“90后工作是为了赚钱享乐，而非养家糊口”。

临汾市人才市场副主任陈新华介绍说，90后已经开始成为人力资源市场的主角，各用人单位也要认清这样一个事实，不仅仅通过提高工资福利待遇等措施招贤纳士，更要通过提升企业文化氛围、改变传统管理方式接纳90后员工。他同时提醒广大90后求职者，初入职场就想找到一份轻松、工资还高的工作，确实不是很现实。求职时切忌眼高手低，应该积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，积累宝贵的工作经验。当经验积累到一定程度、拥有一技之长时，再要求岗位条件和薪酬水平也不迟。（记者 卢凯）