严峻的就业形势下，找份好工作着实有些难，机会来了就应好好把握。然而，一些形形色色的“奇葩”应聘者，让面试官深感遗憾。近日，多位面试官向记者吐槽了他们的遭遇，希望求职者以此为鉴，只有做个“内外兼修”的强者，才能在面试中脱颖而出。

    雷！“未断奶型”令人忧    

    刚落下帷幕的“春招”给用人单位和求职者搭建了对接交流平台，市区东城某装修公司“喜获丰收”，网罗了大批有意者。但是，该公司李经理在面试求职者的过程中，却遇到了一系列让人啼笑皆非的“怪事”。

    “前几天，有个20岁出头的姑娘带着父母来公司面试。我要求家长暂时在大厅等候，可是家长非要挤进来，还说他们不在孩子会紧张。结果，我还没开口，家长就抛出一连串的问题，连其他职员的情况也要做深入了解，那个姑娘全程都没有开口。”李经理倍感无奈，类似的应聘者也不少，我把他们统称为‘未断奶型’。”

    遇上“未断奶”的应聘者，李经理的第一反应就是淘汰。“公司没有过多的精力把这样的‘小苗苗’培养成‘参天大树’。招聘是为了让公司有更好的发展，我们的理想人选要有自主的决断意识和独当一面的魄力。”李经理对应聘者有几点期望，无论能力如何，一定要成为独立的人。第一步就是‘断奶’，不要事事都依靠父母。父母也应该学会放手，让孩子去独立面对一些事情，尽快成长起来。”    

    烦！“不专一型”不靠谱    

    “能兼职吗？”按小时上班可以吗？”只干半天行不行，我下午还要练车”……最近，平阳广场某餐厅负责人徐先生经常接到莫名其妙的求职电话，多位应聘者要求管吃管住外，还要求时间自由，可供他们考取驾照。

    “多学一门技能没啥问题，但是占用正常的工作时间就不可行了。”徐先生感到有些纳闷，我建议求职者处理完手头的事情再来应聘，他们却不情愿。按钟点算工资吧，他们又嫌少。我认为干什么事情还是专心一点儿比较好，要不练车和上班两头都做不好。”

    “不专一”的求职者不在少数，一些人“一山望着一山高”，把眼下的工作视作“跳板”。某公司人力资源主管姜女士恼火地说：“应聘者多为应届毕业生，问到他们对未来的规划时，有些人的回答是‘考不上研究生就先在这儿干’，有些人是‘准备先锻炼锻炼，有了经验再去更好的公司’。还没开始工作就‘朝三暮四’，这样的职员能对现有的工作负责任吗？”

    一些求职者的“直言不讳”，实际上犯了“职场大忌”。姜女士建议求职者：接到用人单位的面试通知后，要先了解该公司的背景，然后准备一段‘投其所好’的应答准备，不要在交流过程中流露出还有其他选择的想法。”    

    囧！“乱撒网型”难招架    

    丽丽是一家保险公司的人事主管，她在招聘会上筛选了一些求职者。待她一一电话通知时，多位应聘者的表现让她无语。

    “一般情况下，我会自报家门，然后通知对方面试的时间、地点及需要携带的资料等。可是，一些人却把我当成了‘解说员’，听完电话就开始发问，比如公司是干啥的？公司的发展前景如何？他当时所报的是哪个岗位……还有人坦承，他投的简历太多了，不清楚给我们公司投过简历，还询问公司还有什么高薪岗位适合他。”听完这些“神”回复，丽丽也“醉”了。

    找工作应考虑清楚再“下手”，广投简历未必提高“胜算”。“求职者应该根据自己的长处和兴趣，选择容易起步的工作单位和岗位。不要看到招聘两字就发送简历，在对应聘单位一无所知、不作任何功课的情况下就去面试，这样不仅不会增加就业率，反而会让面试官在面试时产生反感。”丽丽提醒广大求职者，知己知彼，百战百胜。求职者在发送简历时，一定要对用人单位有着充分了解，才能应对正式的面试。”

    记者 李静 杨杰