再架一座“淘金桥”

——市人社局积极推进劳务输出促进就业工作纪实

    临汾新闻网讯 在全国经济增速放缓、经济下行压力持续加大的大背景下，就业成为摆在各地政府面前的一道亟待破解的难题。我市自然也不例外。

    为着力解决这一事关群众切身利益的重大民生问题，市人社局结合“三严三实”专题教育的开展，以改进工作作风、创新服务机制为突破口，围绕省、市关于促进就业一系列政策措施的部署落实，按照“政策支持、市场引导、有序输出、跟踪服务、促进就业的工作思路”，大胆探索、创新机制，积极为群众增收架起一座新的“淘金桥”——大力搭建劳务输出平台，有效缓解城乡就业压力。

    新渠道——引导群众外出就业

    增加群众就业机会、拓宽群众增收渠道，是我市积极推进劳务输出工作的目标任务。

    10月20日上午9时，在市人力资源和社会保障服务大楼的一楼大厅，市人社局局长卢洪顺亲切叮嘱即将外出务工的人们：“不喜欢吃大米也没关系，那边企业的食堂里也有面条。”“希望大家到了企业后，继续发扬咱临汾人民勤劳吃苦、诚实守信的传统，努力工作。”“在企业上班遇到什么问题要及时打电话过来，我们一定会提供帮助！”……

    记者采访得知，这24名外出务工者是我市向苏州、无锡、泰州等长三角地区首批输送的劳务输出人员。

    魏建伟就是其中之一。他打开放在身边的行李包，将身份证拿出来装进上衣内口袋，往外看了一眼，边同记者交谈，边不时地张望着大巴车的到来。

    “我是在前两天招聘会上看到苏州金鸿顺（汽车部件股份有限公司）招聘生产线作业员，就填了张应聘表。”20岁的魏建伟兴奋地告诉记者，“前天接到通知，让今天过来和大家一起出发。”

    事实上早在今年年初，魏建伟就已经有了外出打工的念头，但家人担心他独自外出打工受骗，就劝他打消这个念头。“我觉得，应该趁着年轻到外面去闯一闯，学点儿技术再回来工作也挺好。”他说，“正巧赶上这次招聘会上有苏州的企业过来招聘，又有人社局做保障，我和朋友就一起报了名。我们一起去，相互是个伴儿，家人也能放心。”

    听到魏建伟的这番话，一旁的李宏君也凑了过来：“我也应聘的金鸿顺公司，咱们是一块儿的。”

    李宏君告诉记者，此前的两年时间里，他一直在市里的一家企业工作。由于先前公司业绩较差，他便产生了辞职的念头。在10月16日我市举办的秋季人才招聘大会上，他详细咨询了具体工作、薪资待遇等内容后，决定前往这家公司打工。“这次是政府组织的劳务输出，感觉比较有保障。”李宏君说，“而且苏州那边的工资比较高、福利也比较好，也可以给家里多增加点儿收入。”

    新机制——政府市场有效结合

    今年以来，由于经济持续下行趋势的影响，我市一些大型企业用工逐渐萎缩，招聘人员的数量随之减少，加上本地中小微企业吸纳人才的数量有限，就业压力持续加大。

    人才市场负责人告诉记者，今年年初我市举办春季人才招聘会时，这一状况就开始显现，到夏季人才招聘会时，这一问题更加凸显。面对这一严峻形势，市人社局决定积极行动、主动作为，在困难中找机遇、在创新中找办法，通过采取“走出去、请进来”、外出考察等方式积极创建劳务基地，搭建劳务输出工作平台，开辟一条新的就业渠道。

    今年9月，市人社局派出两个工作组前往南京、苏州、南通、无锡等用工需求量较大的城市，同当地人社部门沟通联系，并深入这些地区的工业园区和企业进行实地考察，了解掌握企业的用工情况。在考察过程当中，他们根据企业生产特点、劳动力市场需求和务工人员综合素质进行分类，并按照不同分类标准确定了拟合作对象。结合考察组汇报的“长三角”一带用工情况、下一步工作思路建议等，市人社局局党组最终决定——同“长三角”的一些企业建立人才暨劳务合作关系，开辟出我市就业的新战场。

    数字显示，在10月16日、17日我市举办的秋季人才招聘大会上，来自苏州、常熟、南通等地的20家用工企业应邀前来。这些主要从事汽车配件和电子产品生产的企业，共为我市带来近5000个就业岗位。而在这两天的招聘活动中，共有近百人与这些企业签订了就业意向。

    “在签订就业意向的这些人当中，半数以上是年轻人。”人才市场负责人介绍说，“在跟他们聊天的过程中发现，他们外出的目的一是通过劳动获得更多的收入；二是想通过自己的努力，留在外地发展更好的生活；还有一种则是通过打工，学习更为先进的理念和技术，以便将来回到临汾后更好地就业、创业。”

    24人，在我市几万名富余劳动力中看起来并不起眼，但这呈现在我们面前的是一个新的就业导向。

    新作风——立足细节做好服务

    天下难事必做于易，天下大事必做于细。劳务输出的服务工作同样如此。

    为了保障务工人员的健康饮食、住宿安全、工资支付等，在考察过程中，市人社局派出的两个工作组逐一深入企业的车间、宿舍、食堂，查看生产环境、劳动强度、住宿环境、食品安全等，详细了解企业资质，并通过当地人社部门联系，严格审核企业是否有工资拖欠、劳务纠纷等现象。

    除了物质生活方面，工作组还在外出务工人员的精神文化生活方面进行了认真考察。

    市人才市场负责人介绍说：“考察过程中我们发现，当地的很多企业里配置有阅览室、乒乓球室、网吧等文化活动场所，可以极大地丰富外出务工人员的业余精神生活。因为这些都和外出务工人员息息相关，我们作为劳务输出的组织者、作为他们的‘娘家人’，必须保障他们生活的方方面面以及他们的各项合法权益。”

    首批输出的24名外出务工人员出发前，市人社局给他们每人发放了一张联系卡，卡上明确附有该局相关工作人员的手机号码。“这样做的目的，是方便他们在遇到难题和困扰时，我们能第一时间为他们提供免费帮助。”该负责人继续补充道，“每名工作人员的手机都是24小时待机。”

    此外，市人社局相关负责人明确表示，首批输出的外出务工人员到岗后，将派人定期对他们进行跟踪服务，及时了解他们每月工资发放、社会保障、维权服务等情况。与此同时，根据外出务工人员反馈回来的情况以及当地用工信息，市人社局将继续探索扩大劳务输出规模、加强劳务输出基地建设、拓宽劳务输出领域等一系列促进就业的新机制，使我市劳务队伍向品牌化、基地化、组织化迈进。

    星星之火，可以燎原。尽管首批劳务输出人员仅有24名，但这就像一粒火种，通过他们的亲身感受和宣传带动，带领全市更多富余劳动力走上就业之路！

    记者 卞志强