临汾新闻网讯 手机尾号9077的读者咨询：用人单位分立、合并、转让的，其职工的工伤保险权益如何保护?

    接到信息后，记者从有关部门了解到：用人单位在分立、合并、转让过程中，其中必须要妥善解决职工的工伤保险权益的维护问题。《民法通则》第44条第2款规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担，对于非法人企业组织，《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律也规定，原企业的权利义务由发生分立、合并后的企业享有和承担。以这些法律为依据，《工伤保险条例》第41条第1款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位分立、合并时应当依据规定就原单位职工工伤保险的承担问题达成协议，承担或分别承担原单位的工伤保险责任，而不能将工伤职工推向社会，影响社会稳定。原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理名称、住所等变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、支付有关工伤待遇等；原用人单位未参加工伤保险的，原单位职工发生工伤的，由承继单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。记者 白洁