临汾新闻网讯 手机尾号2211的读者向本网咨询：请问，劳动者离岗一段时间后或退休后发现患职业病，用人单位要承担责任吗?接到信息后，记者向律师了解到：如果患职业病的劳动者在劳动关系存续期间，其岗位是从事接触职业病危害作业(离岗时没有发现患职业病)，且该劳动者离岗或退休后，未再从事接触职业病危害作业的，有权自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，前述退休人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前述离岗人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。记者 白洁