临汾新闻网讯 在去年山焦焦化举办的职工技能大赛中，青工周翔云、周庆、张建慧分别荣获维修电工工种“技术状元”“技术标兵”“技术能手”荣誉称号，这是山焦焦化电气公司开展青工培训活动以来呈现的一道靓丽风景。

　　近年来，为适应公司发展新常态，避免电气专业技术人才断层，山焦焦化电气公司把关键点放在了青工尤其是新进大学生业务素质的培训提升上，青工占公司总人数比例达41%以上，多年来，该公司在培育青工成长成材上，经过不断探索与实践，形成了一套培育青工的新路子、新模式，即学习上有激励、业务上有考评、工作中压担子、成长中吃“偏饭”。

　　学习上有激励。通过导师带徒活动，在固定时间内，徒弟通过专业理论与实际操作考核后，徒弟表现成绩的优劣与师傅奖金挂钩，激发徒弟自主学习的积极性，也激励师傅认真传授技能，并树立了优秀师徒典型。同时，成绩优秀的徒弟将被列为重点培养对象，安排到重点岗位锻炼。大学生乔大凯就是其中一名受益者，目前，他已走上该公司技术开发科技术员岗位。

　　业务上有考评。每半年，公司都要对近几年入厂的大学生业务掌握情况进行摸底，以便摸清青工队伍现状，发现优秀人才。通过理论与实际操作考试，筛选出的部分优秀青工，将有机会从基层一线走上管理岗位。如今，无论是技术开发科技术员段睿智、杨杰、边文斌，还是基层车间技术员周红荣等青工，都是考试中脱颖而出的佼佼者，被安排至技术管理岗位培养，进入更高的技术“门槛”锻炼、成长、成材。

　　工作中压担子。依托高技能人才创新工作室、技能大师工作室等平台，通过参与技术改造、小改小革、设备大修等工作，促使青工经过的磨砺，学会了如何审核图纸、编制技术方案、监督实施过程等。车间技术员、安全员出身的李亮平、刘向琴、卫华明等青工，如今都走上了领导干部队伍行列。在公司举办的职工技能大赛中，维修电工工种“技术状元”周翔云，就是昔日一名大学生成长起来的，如今已升任为修试车间电调班班长。

　　成长中吃“偏饭”。党政工团齐抓共管，大力培育专业技术人才的同时，利用同行业厂家宣传产品的机会，邀请厂家进行技术讲座，向青工们打开了一扇了解先进技术的窗口。透过窗口，广大优秀青工吃到了“偏饭”，学到了同行业先进技术，开拓了眼界。

　　公司依靠这些绝招，培养着电气专业技术人才，保障公司生产系统安全稳定供电的同时，为积极适应公司安全发展、和谐发展的形势与需求，输送着一批又一批的新鲜“血液”。(郭慧英 李彦)