临汾新闻网讯 长期以来，中行临汾分行不断加强团青员工管理，牢牢把握员工思想教育和价值引导，严格规范团建工作，鼓励青年创新创效，多措并举为广大青年员工健康成长搭建良好平台，团青工作取得较好发展。

    该行高度重视青年工作，将培养青年成长工作纳入长效机制。新一届党委班子成立后，将培养青年员工工作提升到事关全局发展的历史性高度，详实制定青年员工成长、成才规划，积极探索青年员工快速成长道路。

    一方面建立后备人才信息库，为广大青年发挥智慧、绽放光彩提供舞台；另一方面搭建锻炼平台，精心呵护成长。该行先后从后备人才库选取20余名后备青年，挂职基层一线、重要部门副职岗位。同时，通过采取导师“一对一”辅导、委于管理实职、定期沟通辅导、口头书面反馈等措施，积极引导挂职员工尽快适应，高效成长。目前，第一批5人已全部转聘为实职，在基层和业务部门发挥重要作用。

    加强思想教育，培养青年员工正确价值观。该行非常重视青年员工思想教育，定期为员工提供各类培训，增强理论素质；根据岗位不同，开设心理辅导课程，积极缓解员工工作压力，提高抗压“能力”；通过持续开展各类规则制度学习及检查，提高员工合规意识，培育正确的价值观，建立“员工讲合规、合规为员工”的良好风貌。

    强化团组织作用，充分发挥青年员工智慧才能。该行历来重视团组织在带动青年员工创效的作用，一方面配齐配强团委、团支部，选派优秀青年员工担任团组织委员，并在活动开展方面给予政策倾斜，做团组织的指导者和坚实的“后盾”。另一方面，持续引导和鼓励青年员工出点子、提建议、搞创新、求实效。在“我为中行发展提建议”、“创新创效金点子”、创新产品竞赛等活动带动下，全行青年员工热情高涨，积极为中行的发展献计献策，争当“创新中行”的急先锋。

    要求青年员工关注焦点问题，担当社会发展责任。该行积极践行总行“担当社会责任，做最好的银行”发展要求，将引导青年员工关爱社会、关注发展当做落实发展要求的重点，倡导团员青年为社会发展、民生建设加强服务。在党委的领导下，团组织先后开展了义务植树、支农支教、爱心奉献、服务社区、普及金融知识等系列活动，各一线团员青年也不断提升服务客户能力。广大青年员工把服务奉献社会与实现个人价值和谐统一，在做最好银行的征程上，不断打造“最好青年”的品牌形象。（刘备）