临汾新闻网讯 (记者 陈华)近年来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚定不移地实施人才强市战略，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、服务等关键环节，大力加强党政人才、专业技术人才、农村实用人才、技能人才和企业经营管理人才队伍建设，取得了良好成效。

　　一是人才总量显著增加、结构明显改善。截止2015年年底，全市现有各类人才总量为10.71万人，占全市人口的2.5%(全省平均7.95%，全国平均8.75%)，其中党政人才1.35万人，专业技术人才6.92万人，高技能人才1.24万人，其他人才1.18万人。各类人才中，有省委、市委联系的高级专家共157人，其中，省委联系的高级专家27人，市委联系的高级专家130人;具有高级职称的3055人(正高183人，副高2872人)。二是人才工作机制更加健全。相继出台了《临汾市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《关于加速推进人才强县(市、区)的意见》、《人才工作服务“百里汾河经济带”实施意见》等一系列文件，建立了人才工作考核责任制，将每年的重点和特色工作实行项目化管理和考核，并将考核结果纳入了干部考核的主要内容。三是人才培训力度不断加大。先后在清华大学举办了临汾优秀企业家能力素质提升班、在山东潍坊举办了农业人才综合素质提升培训班;邀请山西财经大学教授来临专题巡讲、组织了“晋商大讲堂”、宏观经济形势与供给侧结构性改革等系列讲座。四是人才活动载体不断创新。建立了1个省级人才工作基地(海外高层次人才创新创业基地)和7个县级人才工作基地。连续4年在全市范围内广泛开展人才工作“双服务”活动、进一步完善了党委联系专家制度。

　　去年年底，历经层层遴选和优中选优，我市又重新评选命名了120名“市委联系的高级专家”。他们都是各行各业的佼佼者，涵盖了企业经营管理、教育教学、医疗卫生、金融、工程技术、农村实用等经济社会发展的各个领域。既有市直单位，也有县市区;有自然科学领域，也有社会科学和文化领域，妇女专家比例更高，年龄梯次更为合理，高职称、高学历比重进一步加大，高级职称多达109人，占总人数的78.4%，本科以上学历达100人，占总人数的71.9%。他们都在各自岗位上刻苦钻研、锐意创新，创造出了良好的经济效益和社会效益，为我市各项事业做出了突出贡献。