临汾新闻网讯 2月9日上午，在路过市区三中巷口时，看到不远处的“临汾市‘春风行动’暨2017年春季人才交流大会”的大红条幅后，一个念头闪进我的脑海：何不进去看看，今年有什么就业新动向?还记得几年前我曾装扮成求职者前往市区各大酒店应聘，暗访酒店服务员用工荒的问题，因而巧妙地掌握了第一手素材，写出了一个很棒的新闻稿，受到同仁的肯定。这次何不如法“炮制”一番，了解一下求职难、用工难背后的深层次原因呢?主意既定，我审视了一下自己：年届不惑，穿着朴素，走在人堆里毫不起眼。这样的年龄，这样的外表，还会有用人单位青睐吗?走进三中文体馆，正值求职高峰期，人山人海，摩肩接踵。大部分求职者是应往届大学生，中年人也不少。一个小伙子挤到我的身边，问我的求职意向。我笑答，办公室主任、人力资源主管、后勤人员优先考虑。他把我领到了一家生物制药公司的招聘摊位前，推荐给了一位四十多岁的男主管。男主管问我，有工作经验吗?会使用相关软件吗?我自信地说，有十几年的工作经验，软件使用不在话下。他拿出一张表让我写下名字，嘱咐我等候电话通知。

　　从一楼转到了二楼，不时有人向我推荐工作岗位。一位小伙子叫了我一声“姐”，让我感到很亲切。小伙子主动向我介绍，他所在的是一家人才培训公司，招聘行政总监、办公室文员、销售代表等等。我告诉他，我对行政总监感兴趣。小伙子把我推荐给了招聘主管，主管问我有什么特长，我说，工作经验丰富，善于和人打交道，对行政工作很熟悉。他似乎很满意，让我留下名字，还在后面画了一个圈。我扫描了一下，报名表上清一色是“90”后，我这个“70”后的名字分外扎眼。我问他，你们对年龄和外形条件有要求吗?他说，我们公司以人为本，注重人的能力和内涵。说着，我们都笑了。

　　就这样，一上午时间，我在3个用人单位留下了联系方式，也了解到一些相关情况;有超过370家企业单位招聘，小微企业与往年相比有所增加，比例占到80%;提供的岗位大部分是营销类工作，对人的综合素质要求较高。我听到了许多求职诉求：希望用人单位管理规范，工资待遇高，工作有保障;也听到了部分用人单位的苦衷：目前有些年轻人心浮气躁、眼高手低，难以静下心来学习掌握相关业务知识，企业每年流失的人员不在少数……从人才招聘会回来后，我的手机不时接到一些陌生的电话，都是约我面试的，有搞行政的，有当老师的，还有搞营销的……不知道他们怎么拿到了我的电话，后来索性不接。其中有个电话连续打了8次，我被其诚意所动，决定去这个公司看看。原来这家公司正是现场那家人才培训公司。我本来面试的是行政总监，可公司经理一听说我的工作经历后，非要让我先尝试做销售总监不可。他是这样说的：我们总是把最优秀的人放在销售岗位上，我们相信您有这个能力，会为您创造最佳的平台……经过这次求职经历，我明白了为什么许多大学生找不到工作的原因了。此次参会单位提供了电子产品制造、铸造、煤焦、教育培训、医疗卫生等岗位，其中市场营销占到相当大的比例。可是许多大学生看不上这个职位，简单地认为就是推销产品。其实，市场营销是一个挑战性极强的职业，对人的沟通、策划、促销能力及心理素质都有着很高的要求，它也是胜任其他职位的基础。因此，对于大学生求职者来说不能好高骛远，要摆正位置，平衡心态，提前对自己的求职意向做规划、做准备，做好从基础做起的充足准备。只有在基础岗位上扎实地学习、沉淀、充实自己，才能得到不断成长，也只有有了阅历、经验，有了能力和实力，才能找到理想的职业和岗位。记者 郭璞