临汾新闻网讯 (记者 杨全) 4月13日，家住市区鼓楼北大街某小区的马女士致电本报热线，称其最近在求职，却因为自己尚未结婚，被一些商家拒绝。她感到困惑的是，商家这样做，会不会是一种歧视呢?记者了解到，一些服务行业的商家在招工时偏爱已婚人士，他们认为，已婚人士对工作岗位的需求更强烈，责任心更重。位于鼓楼东大街的一家服装店，最近一直在招人，只是招聘启示中特别标明了“已婚优先”。“导购员一般都是女孩子，而没有结婚的人流动性特别大。”该店店长刘先生说，结婚了的人，或者已经生了孩子的人，工作起来比较踏实，这对企业来说才是长远之计。

当记者询问，优先招收“已婚”、已育”算不算是一种就业歧视时，刘先生表示，他觉得这并不是歧视，而是一种商业发展的选择，企业为了求稳定，自然也要找稳定的员工了。

据了解，目前我市的求职市 场中，月嫂、家政、服装导购员等职业都对求职人员的婚姻情况进行了要求，优先招聘“已婚”成为了一种约定俗成。

“根据《劳动法》的相关规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但对于年龄、户籍、学历、身高、婚姻状况等情况并没有做出特别的说明。”马女士告诉记者，她曾经咨询过法律研究者，但对方表示，目前的《劳动法》并没有对婚姻状况进行过对应说明，不过根据《女职工劳动保护规定》的“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工”这一条规定，优先招聘“已婚”应该有就业歧视的意思。

那么，优先招聘“已婚”者究竟算不算是一种就业歧视呢?山西师达律师事务所的李晓军律师表示，小型个体商户在招聘员工时，肯定会优先招收对自己发展有利的员工，发出的招聘广告，如果有人应聘，就会进入到合同洽谈的环节，而如果招人一方给出的要求，应聘者无法满足，合同就无法成立。其实，商家打出的广告只是优先招收已婚，而不是不要未婚，仅从这一点上来说，就不应该算歧视。