临汾新闻网讯(记者 闫璟)近年来，市总工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以“工会组建月”为载体，在管理机制上求创新，在考核机制上求突破，建立了五类工会规范化建设考评办法和信息化考核管理平台，形成了有效激发基层工会工作活力的长效化机制。

创新考核机制。结合省总“一条例五规范”考核办法，通过反复论证、不断实践，积极探索建立了一套操作性强、能有效激励基层工会的综合考评体系。按照工会工作的侧重不同，分别制定了县(市、区)工会、国有集体企业工会、非公有制企业工会、行政事业单位工会、乡镇(街道)工会五类工会考核办法，对各类工会提出了必须达到的刚性标准和努力奋斗的弹性要求，并按照“刚性考核定档次、弹性考核评级别”的原则，制定了各类工会合格、良好、优秀的考核标准，使考核更加具体、科学。

创新管理机制。建立了市总工会数据库，并根据工作需要对数据库不断地进行调整和完善，把全市各类工会各项工作和考核标准全部纳入数据库，实行动态化管理和自动化考评，形成了临汾市工会信息化考核管理平台，升级后的数据库，对工作开展情况，及时更新，动态显现，自动考评，实现了管理、考评、检索的一体化。通过信息化考核管理平台做到了管理动态化、考核自动化、检索系统化。