当你迈入人行临汾中支营业厅，首先映入眼帘的是两侧方石柱上“勤奋好学”和“务实创新”八个大字，这里的干部职工说，每次看到这几个苍劲有力的大字，内心立即产生了动力，浑身瞬间就生发出了干劲。

近年来，人行临汾中支适应基层人行履行职责的新任务和新要求，及时转变工作理念，坚持以人为本，积极培育“勤奋好学，务实创新”的临汾人行精神，大力弘扬传统文化，凝聚全员力量，为各项工作开展提供了强有力的思想保证、精神力量和文化支撑。该行先后被评为人民银行总行级“模范职工之家”、“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛先进集体和青年工作先进集体;被授予省级五一劳动奖状、创争活动标兵单位;多次被省劳动竞赛委员会授予集体一、二等功等诸多荣誉称号。

当今文化大繁荣、经济大发展的时代，文化建设已经成为推动央行工作发展的一个重要途径和手段。为此，该行建立了由党委书记任组长、党委委员为成员的文化建设领导组，机关以及各支行建立起了由党委(党组)“一把手”负总责，各单位、各部门负责人共担，全体职工积极参与的较为完善的文化建设网络。制订了文化建设规划和方案，明确了指导思想和具体措施，加强宣传与办公室、组织、纪检、内审以及工会等职能部门的沟通，狠抓文化建设措施的落实，把文化建设任务落实到各个部门、各个岗位和每个职工。每年年初，中支党委都要对文化建设进行重点安排和部署，定期召开专题分析会议，研究解决问题。2012年年初工作会议上，中支党委书记、行长张林提出，要“着力推进基层央行文化建设，不断增强干部职工向心力和凝聚力”。在12月13日中支举办的道德讲堂暨传统文化讲座上，行长张林作了学习传统文化动员讲话，提出了“提高认识，高度重视;创新方式，讲究方法;结合实际，学以致用”的具体要求，为干部职工深入学习传统文化、加强文化建设指明了方向，进行了具体指导。

为推动文化建设深入开展，该行不断创新载体，丰富内容。采取邀请市委党校专家授课、观看光盘讲座等方式，深入开展学习贯彻党的十七届六中全会、十八大精神活动、“文化发展年”活动，促使干部职工提高了理论水平。通过开展社会主义核心价值观教育、基层央行履职核心价值观以学习讨论、提炼岗位工作理念、“团队凝聚力与感恩”青年拓展训练、学雷锋等活动，培育起全体干部职工共同遵守的核心价值理念。充分发挥优秀传统文化“催化”作用，以道德教育引导人。响应中央文明办号召，把道德讲堂活动作为加强干部职工传统文化学习、提升道德文化建设水平的有效载体，组织参加了临汾市文明办举办的“道德讲堂”活动，并在中支开办了道德讲堂，邀请山西师范大学临汾学院人文科学系主任乔五星讲授《弟子规》，邀请临汾日报社总编王庚星作了题为《汲取传统文化智慧，做有道德的人》的辅导报告。

同时，采取多种措施对干部职工进行传统文化熏陶和教育。开展了廉政文化作品征集活动，对广大员工进行廉政启迪、激励、教育、借鉴和警示，举办了“我的读书故事”征文比赛活动，积极培育“热爱读书、尊重知识，崇尚文明”的良好氛围。为发挥典型示范作用，该行还注重宣传典型鼓舞人，举办了诚信事迹报告会，聘请第三届全国道德模范孟佩杰为市直金融系统诚信形象大使，组织观看了孟佩杰先进事迹影像资料，邀请临汾市首届道德模范辛蒲花作了题为《替父还债美名扬》的诚信事迹报告。开展了道德模范、雷锋式先进集体和个人评选推荐活动，大力宣传中支国库会计核算系统上线工作集体先进事迹，鼓舞广大职工爱岗敬业。今年历时半年的系统上线工作中，在家人遭遇危难、父亲重病住院、孩子高考报志愿、孩子在幼儿园发烧几日，需要在跟前尽孝、关爱、帮助时，临汾国库人克服种种困难，尽职尽责、坚守岗位，夜以继日、加班加点，确保了系统上线任务圆满完成。他们的事迹被《临汾日报》、《中国会计报》刊登，赢得了各级领导的认可和群众的敬佩，也彰显了央行文化建设的成果和作用。

通过近几年开展央行文化建设，进一步激发起干部职工爱岗敬业、凝心聚力、诚信友善的精神风貌，培育出支行与中支、科室与科室、领导与干部、员工与员工之间相互信任、相互理解、相互支持的工作氛围，营造了临汾中支各项工作和谐发展的良好格局。（通讯员 黄正东 李红艳）