发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工。山西焦化历届领导班子始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推进民生改善。坚持全心全意为职工群众谋福利的宗旨，着力改善民生，通过公平和谐环境的创建，提升职工幸福指数，建设“平安焦化、绿色焦化、和谐焦化、百年焦化”，为职工家属营造一个幸福愉悦的生活环境。
    抓帮扶：让弱势群体情有所系
    2010年秋天，山西焦化焦油加工厂保洁工王明英的儿子考上了大学，高兴之余，一家人正在为6000多元的学杂费犯难之时，山西焦化工会“金秋助学”活动解决了他们的燃眉之急。同时，焦油加工厂党委书记李晋兵主动与王明英家结成了帮扶对子，为王明英的儿子申请了助学金，为孩子后续上学提供了保障。
    像这样“一助一、献爱心、结对子”帮扶活动不胜枚举。近年来，山西焦化紧紧围绕省总工会“无帮扶盲点”的总目标，2011年，广大干部职工踊跃捐款47万余元，组建了困难职工帮扶中心，建立了三级困难职工帮扶网络以及两级困难职工动态管理档案，形成了“党委领导、行政支持、工会组织、全员参与”的帮扶工作新格局。目前，山西焦化共结成帮扶对子126对，先后进行日常救助9人，春节、中秋节慰问困难职工555户，救济老弱病残270户；开展职工大病医疗互助活动，累计为53880人（次）申请大病医疗互助；开展了“金秋助学”活动，累计助学200余人次，确保每一名困难职工子女不因贫困而辍学。
    增收入：让发展成果惠及广大职工职工
    收入变化是企业发展好坏的晴雨表。如何关爱职工、改善民生？山西焦化用积极提升职工收入、让发展成果惠及广大职工的举措作出了最有力的回答。2008年以来，山西焦化饱受市场洗礼，企业生产经营举步维艰。在此形势下，企业抱着“再苦也不能苦职工”的理念，通过多种渠道和方式适度提高职工收入。近两年来，参照集团公司工资制度改革方案，山西焦化克服困难，接轨岗位工资标准，并实行全员安全风险抵押，在提高职工安全意识的同时，为在岗职工增加了收入。
    不仅要让职工劳有所得，还要老有所养、病有所医。山西焦化严格按照法规要求，克服困难，坚持按时足额为职工缴纳“五险两金”。尤其值得一提的是，为了保障和提高职工退休后的生活水平，山西焦化从2008年开始实行企业年金制度，为干部职工退休后存了一笔“定期存款”。正是这些和职工生活息息相关的举措，才使广大职工的生活水平不断提高，让职工不断享受着企业发展的丰硕成果。
    山西焦化注重持续改善职工生活设施和居住条件，千方百计改善职工人居环境，投资两千余万元修建职工休闲广场，改造职工俱乐部、篮球场，对生活区地面进行了固化、绿化、美化，增设了停车场；先后6次组织集资建房，总面积达10万平方米。截至2011年底已建成总面积达36万平方米的住宅社区，使4675户职工家属实现了“住有所居”。
    安后勤：让职工群众生活更幸福
    2011年5月，山西焦化成立公共事业发展公司，将后勤服务、环境综合治理、物业管理、水电气暖供应等纳入公共事业范畴。对后勤服务、物业管理等机构规范化改造，进一步提高服务质量、服务水平、造福职工。去年以来，克服困难，修建了职工公寓、食堂、澡堂、公厕，改造并逐步完善了职工文化活动中心，设立了棋牌馆、羽毛球馆、乒乓球馆，改善了幼儿园办学条件。公共事业发展公司下属的洪洞广胜物业服务有限公司以“方便职工生活”为己任，让“红马甲”成为职工生活的大后方，开设了三条“维修热线”，24小时上门服务，用真情维护着这片“美丽家园”。住户张清芳老大娘高兴地说：“现在的物业管理太好了。一个电话就有人上门维修。那叫一个方便啊！”
    为提升职工的精神文化生活，山西焦化成立了职工文体协会，定期举办各种球赛、职工书画展览等活动。同时，设立了职工书屋，开通了网络课堂和职工电子书屋，设立了7个职工书屋，收录了图书21700余册，音像制品5380张，为丰富职工精神文化生活创造了条件。每年夏天，山西焦化都会搭建大型露天舞台，开展一年一度的消夏文体活动，组织职工自编自演、自娱自乐，每个双休日这里都会成为职工休闲纳凉的好去处。
    现在，当您漫步山西焦化休闲广场，职工歌声飘扬，翩翩起舞；灯光球场上，运动健儿龙腾虎跃，英姿飒爽；职工文化活动中心人头攒动……一个劳有所得、住有所居、病有所医、老有所养的和谐美景呈现在眼前。而这美景，折射出的正是山西焦化党政关爱职工、关注民生春风化雨般的朴实情怀。

通讯员 李彦 艾鹏飞