临汾新闻网讯(记者韩晓芳)着力创新人才发展体制机制是全市人社系统的一个重头戏，今年，我市人社系统将改革模式，创新机制，为我市创新转型提供人才保障和中坚力量。

　　据悉，今年，我市人社系统将改革人才计划管理模式，取消机关事业单位进人计划卡，变指令性计划为指导性计划，变具体性前置审批为总量性后置监管，坚决落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面的自主权;要改革人才评价制度，实行职称评聘“4个一律取消”，即一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求。要按照“严格把握评价标准、个人自主申报、社会公正评价”的原则，探索实行评聘分离制度和岗位任期竞争制度。优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务。市、县两级人社部门将构建全新的人才流动机制。打通政企、事企人才双向流动通道，顺向流动全部取消审批、横向流动单位自主办理、逆向流动实行科学调控，让人才在市场上无障碍流动，让人才在市场交易中实现自身价值量。在人才价值量的引导下，使全社会形成尊重、爱护、使用人才的浓厚氛围。

　　同时，大力引进高端科技创新人才，进一步健全完善政策措施，吸引创新型人才落户临汾。对国际一流创新创业领军人才及其团队采取“一人一策、一事一议”，实行职称直聘和特设岗位评聘;积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，鼓励和支持临汾籍乡贤人才回归创新创业。