受国际金融危机冲击，去年下半年以来，临钢生产经营遇到了前所未有的困难。面对严峻形势，临钢公司变“围绕生产经营抓管理”为“融入生产经营抓管理”，建立完善书记办公会和政工例会制度，把党建工作融入生产经营，有力地促进了企业健康发展。
 同时，公司党委大力加强思想政治工作、精神文明创建和企业文化建设，开展“党员承诺制”、“应对危机，共产党员走在前”、“争先创优”等活动，着力培育责任文化和忠诚文化，为生产经营提供了思想保证、精神动力和文化支持。持续开展“四讲”、“五种意识”、“六项素质”、“两个正确看待”研讨实践活动，即要求广大党员必须做到讲政治、讲党性、讲大局、讲发展；管理人员必须增强责任意识、问题意识、管理意识、协作意识和服务意识；领导干部必须具备强烈的事业心、高度的责任心、浩然的正气、敢于担当的勇气以及团队精神和奉献精神；全体职工必须正确看待、善于解决困难和问题，正确看待责、权、利。
 另外，公司畅通和完善了“五条”职工诉求渠道，积极搭建干群和谐沟通交流的平台，促进了企业的民主管理、民主决策和民主监督，进一步增强了广大职工的凝聚力和向心力。 (作者： 李兴洲 薛惠刚)

   来源：临汾日报 
 
 

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