勤于学习，不断提高政治素养。作为一名共产党员，他在几十年的工作中养成了勤于学习的好习惯，先后在报刊发表各类文章10余篇，累计撰写各种学习心得体会、读书笔记20余万字，特别是在2007年12月份临汾市委组织部组织的第10期县级干部培训中，他坚持每课必到、勤学好问，由于他出色的学习表现，被临汾市委党校和临汾市行政学院联合授予“优秀学员”称号。
开拓进取，不断提升业务水平。作为一名组织、人事工作者，担任临汾开发区人事劳动局局长之初，为了健全局里的各项规章制度，推进全局工作科学化、规范化建设。他组织全局工作人员，先后制定完善了政务公开、工作人员廉洁行政等内部管理制度。在此基础上，还率先在全区推行了“一站式”服务和办事承诺制度，明确了各科室和各岗位的工作职责、办事依据、办事程序、办事时限、办事标准、廉政规定、监督办法等，实现了行政管理“阳光作业”，使全局各项工作真正做到政策公开、程序透明、职责明确、高效快捷、监督到位，为本局牵头制定出台全区一系列事关群众利益、社会保障、经济发展的政策、文件奠定了坚实的制度保证。
关心群众，做干部职工的贴心人。针对开发区征地失地农民较多、其中年龄偏大的人员占多数的实际情况，他认真研究，深入探索，于2004年1月制定出台了《临汾经济技术开发区在征地工作中给60岁以上有关人员发放生活补助费的办法》，解决了广大征地失地农民的后顾之忧。先后多次组织相关人员，深入基层考察调研，经多次讨论研究，于2006年3月制定下发了《临汾开发区重点工作督查考核实施方案（试行）》，在全区建立起了一套工作目标考核体系，明确了全区重点工作督查考核的原则和办法。
王玉琦担任人事劳动局局长和组织部部长至今，先后为群众办各类实事120余件（次），为机关干部解决了生活中的具体困难，深受干部职工和广大群众信任与好评。

记者 侯映坤

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