激励机制明确规定：农村干部岗位报酬由基本工资和绩效工资两部分构成，其中，基本工资占80%保底发放，绩效工资占20%，与工作实绩相挂钩。每月底，由乡镇党委结合村支部书记和村委主任出勤情况、目标任务完成情况、党员和村民代表评议情况，对村党支部书记和村委主任进行综合考评，根据考评结果确定其绩效工资数额，并于每月25日前将村支部书记和村委主任考评结果及应发工资总额（包括基本工资+绩效工资）上报县委组织部；县委组织部审核后，送县财政局统一拨付，金融机构开设专门账户以“一卡通”形式按月足额发放。农村干部岗位报酬绩效工资的实行，有效解决了干好干坏一个样、干多干少钱不少的问题，激发了农村干部队伍的活力，形成了注重实绩、注重贡献、奖勤罚懒、争先创优的良好导向。（通讯员 永胜 祥亮 亚玲 志坚）

来源：临汾日报

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