临汾新闻网讯 近年来,蒲县通过开辟一条通道、推行双向培养、构建三项机制、强化四个保障,重点打造名师、名医、名匠“三大工程”,实现了人才总量、结构、素质、贡献率“四个提升”,走出一条“人才驱动”可持续发展道路,确保各类人才引得进、留得住、用得好。
开辟“绿色通道”,引入人才资源。该县着力打造“优势政策、招商引资、中介机构、乡情纽带+人才”四大平台,开设审批“绿色窗口”,推行“县评县奖”的职称评定机制,实现“一窗口受理,一站式服务”。
推行双向培养,拓宽育才渠道。该县以打造“高素质专业化干部队伍”为目标,通过留薪深造、政企互挂等措施,促进专业型干部成长成才。同时,加强校地合作,通过建设实践实训基地、转化科研成果、培育专业技术人才等方式,强化人才培养。
构建三项机制,力促工作见效。该县构筑联动机制,将全县39个职能部门划分为三个层次,每个层级承担不同任务,每季度至少召开一次联席会,调度推进人才工作重大事项。同时,完善管理制度,严格工作考核,确保人才工作见实效。
强化四个保障,优化服务环境。该县财政每年安排人才工作专项经费,并选调优秀年轻干部充实到县委人才办,要求人才工作成员单位成立领导机构,做到人才工作人人有责、人人有份。同时,组织召开各项人才活动,激发人才干事创业动力。(胡水林 刘焱佳)
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