临汾新闻网讯 近年来，曲沃县在后备干部队伍“选、育、管、用”等环节积极探索，多措并举，不断推动优秀后备干部显本事、露峥嵘。

　　精识别。该县严把“二十字”好干部标准，通过调查摸底、资格审查、民主推荐、部门联审、会议研究等程序，采取提拔使用、调整退出等方式，动态保持一支能适应新时代、新形势和新任务发展要求的后备干部力量。

　　重培训。该县坚持理论培训和实践锻炼并重，推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”和“走出去、请进来”培训模式，紧密结合全县经济社会发展实际，选拔后备干部到农村担任“第一书记”、分期分批抽调后备干部到信访局担任“信访专员”、选派后备干部到乡镇挂职锻炼帮助工作、外派后备干部赴外省开展挂职锻炼，让后备干部开阔眼界、转变观念、提升能力。

　　严考评。该县制定传帮带和定期汇报制度，为每名后备干部明确一名工作经验足、理论水平高、业务能力强的帮带责任人，给他们教方法、找缺点、补短板。要求后备干部每季度向帮带责任人汇报一次思想工作，半年向单位党组织进行一次书面汇报，年终向县委组织部汇报全年工作总结。强化后备干部考核结果运用，对连续两年被评为优秀等次的，在使用上予以优先考虑。对评为较差等次并确实存在严重问题的，取消后备资格。

　　搭平台。该县始终把“创造环境培养，不拘一格选拔，坚持实绩重用”作为培养选拔后备干部的目标，结合县乡换届和县直部门(单位)领导干部调整配备工作的开展，为他们创造更多的选任机会，提供更多展示才能的平台。(赵建瑞)