临汾新闻网讯 今年以来，曲沃县围绕加强政治建设开展干部监督，坚持抓早、抓小、抓预防，以事前监督为主，督促领导干部把责任扛在肩上，让领导干部习惯在监督的环境中工作和生活。

　　用好提醒函询诫勉手段。本着抓早抓小、从严要求、挺纪在前的原则，该县认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，完善党员领导干部谈话提醒制度，出台《中共曲沃县委组织部关于实施干部提醒、函询和诫勉的实施办法(征求意见稿)》，重新制作提醒谈话记录表、提醒函、函询通知书、谈话诫勉记录表、诫勉书、解除诫勉通知书等五类表格,进一步规范程序。

　　扎实开展谈心谈话会。该县组织部门采取一对一“单独谈”“重点谈”、一对多“集体谈”等多种谈心谈话方式，在年初与上一年度考核不合格、不定等次的领导干部开展谈心谈话会。谈心谈话之前全面了解谈话对象的工作经历、优缺点。谈话过程注重引导干部放下心理包袱，赢得干部信任，让干部有话说、想说话，不断增强干部的责任意识和遵守党章、严守纪律的自觉性。

　　定期召开干部监督联席会。该县由县委组织部牵头，会同纪委监委、巡察办、公检法、审计局、信访局、综治委、卫计委等9个执法执纪部门，每半年召开一次联席会议，及时收集纪委监委、公检法等部门掌握的干部监督信息，建立干部负面情况档案。干部管理从“单兵作战”到“兵团作战”，不断提高选人用人公信度。

　　公布干部监督举报平台。该县开通举报监督电话，保证线路24小时畅通，设立干部监督举报信箱和电子邮箱形成来信、来访、电话和网络“四位一体”的举报监督平台，建立“便利、安全、高效”的举报机制，按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则，全力做好各项举报的受理查核工作，并及时向举报人答复处理结果。(延芸芸)