临汾新闻网讯 近日，在全国组织工作会议精神及中央、省市关于激励干部新时代新担当新作为的意见指导下，曲沃县创新干部工作“五项机制”，全县域、全方位树立正确用人导向，全要素、全链条激励干部担当作为。

　　政治上培育，引导干部奋发担当。该县充分发挥县委党校和石桥堡党员教育基地“主阵地”作用，持续强化县乡村三级干部及包村干部、驻村工作队、第一书记三支队伍在党性教育、理想信念、项目建设、全域旅游、脱贫攻坚、扫黑除恶、六城联创等方面的理论培训和业务提升，2018年以来共举办各类培训20余期，培训4000余人次。通过培训，广大干部理论水平进一步增强、引领经济社会发展能力进一步提高。

　　工作上锤炼，鼓励干部加油实干。围绕中心大局，该县“刀刃向内、反思工作，眼界向外、登高望远”，成功举办第一期青年干部培训班，组织44名优秀青年干部赴浙江桐庐外出延伸学习党建特色亮点和全域旅游经验做法，拓宽了视野、增长了见识;同时，全面建立健全容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等工作机制，对受到不实反映的干部及时澄清正名、消除顾虑，为敢于担当、敢于负责的干部撑腰壮胆、加油鼓劲。

　　使用上公正，拓宽干部选任渠道。该县把“实在实干实绩”作为衡量干部选拔任用的鲜明用人导向，大胆选拔任用贯彻落实上级决策部署态度坚决、行动迅速、攻坚克难、实绩突出的干部;对那些综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式打破隐形台阶，放到基层一线和关键岗位培养锻炼，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位置。

　　生活上关爱，创优干部工作环境。该县全方位保障干部福利政策，坚决落实干部休假制度，做到有假可休、应休尽休;加大基层干部生活条件改善工作力度，县财政拿出2000余万元专项资金用于“三基建设”及乡镇干部周转房及“五小”设施建设，切实解决了基层干部工作生活中的各种实际困难和问题。

　　监督上强化，整治干部“为官不为”。在正面激励党员干部干事创业的同时，该县出台相关政策措施，强化干部监督追责，对“为官不为”的庸官、懒官、太平官进行严肃问责，对身居官位不作为、不干事的干部坚决予以组织调整，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。2018年共提醒谈话20人次，诫勉谈话1人，免职38人。(樊晋海 赵建瑞)