临汾新闻网讯 今年以来，襄汾县委坚持“四字当先”，脚踏实地，狠抓落实，切实转变作风，增强才干，着力提升组工干部综合素质。

　　“学”透政策规定。一是全体人员集中学。利用每周五集体学习时间，举办“组工讲坛”“每周一讲”等业务交流活动，相关科室长带领大家集体学习基层组织建设、干部选拔任用、党员教育管理、人才培养使用等方面的政策规定，使大家及时了解组织工作最新要求。二是业务科室专题学。凡是涉及科室的具体政策、规定等，科室人员在科长的带领下详细解读，认真学习，力争吃透政策文件精神。三是工作需要随时学。如果遇到重大的政策规定出台，组织大家一起学习、探讨，及时了解掌握最新的政策动态。

　　“练”就真才实学。一是把“会写”作为基本功来练。以写好组工信息为切入点，制定《信息调研工作考核奖励办法》，实行全员写信息，周通报、月汇总，季公示制度，营造“人人重视、个个参与”的浓厚氛围。二是把“能说”作为常规工作来抓。积极开展组工干部上讲台活动，讲业务、讲党课、讲心得、讲外出培训收获，以讲促学、共同提高，不断提升组工干部的表达能力、演讲水平。三是把“多练”作为提高能力的方法。开展“业务大练兵”活动，通过法规政策测试、公文写作、计算机应用、案例讲评、情景模拟等多种方式检验、提高组工干部业务技能，练就“能说、会写、肯干、善思”的干部队伍。

　　“转”出优良作风。持续贯彻落实作风建设相关规定，制作科室业务流程图，公开科室职能职责、工作运行流程、联系电话，提高办事效率;进一步完善党建网，将有关组织工作法规文件、重点工作完成情况向社会各界公开，接受群众监督。提升组织工作的透明度。实行“开门评部”，开展“组织工作满意度”测评活动，听取社会评价，查摆不足，全面整改。开展组工干部包联乡镇活动，要求组工干部围绕工作重点，确定调研专题，深入一线查找不足，切实解决问题，推动组织工作在基层一线落实、在基层一线见效、在基层一线满意。

　　“全”力打造过硬队伍。建立干部谈心谈话制度，部领导及时了解大家的思想动态，征求工作意见建议。建立干部关怀机制，注重关心组工干部，努力解决组工干部在工作、生活上的困难，为他们专心工作消除后顾之忧。建立健全各项规章制度，进一步加强对组工干部的管理。(侯录艳 吉莉莉)