临汾新闻网讯 为进一步充实乡镇工作力量，加大脱贫攻坚和“三基”建设推进力度，襄汾县落实“四项举措”有序开展选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作。

　　明确条件，确定选派对象。通过单位推荐与组织审核相结合的方式，从近年新录用公务员、新招聘事业单位工作人员、县直机关按照相关要求选择后备干部以及年轻干部中层层筛选，优中选优，最终在全县确定了65名优秀年轻干部人选。

　　结合实际，合理定岗定责。在选派过程中，具体结合派出单位工作内容和本人气质特征，注重人岗相适，合理确定乡镇挂职岗位和分管工作，结合选派人自身及所在单位包村联户情况，做到统筹兼顾。

　　动员培训，迅速转变角色。为确保挂职到新岗位能够尽快熟悉乡镇工作，县委组织部科学设置岗前培训课程，安排部门经验丰富的领导干部就职业培训就业、帮扶医疗保险、农业扶贫等政策为挂职人员进行业务培训。

　　齐抓共管，做好管理工作。选派到乡镇挂职干部的管理工作由派出单位与组织部门共同负责，挂职所在乡镇党委具体负责。派出单位保证选派干部能够按时到位定岗，帮助乡镇开展相关工作;乡镇党委严格履行日常管理直接责任，保证挂职出效果、出成绩。(录艳王 闯文剑)