临汾新闻网讯 今年以来，隰县推行“3+1”保障制度，促驻村干部敬业履责。

　　落实人身安全保障。派出单位为“第一书记”、驻村工作队办理人身意外伤害保险，每半年安排一次体检，解决食宿问题，为驻村干部提供一个安全、安静的工作环境。

　　推动能力提升保障。将驻村干部列入全县干部教育培训规划中，今年共确定了10期与驻村干部有关的培训，先后开展了精准扶贫、农村电商、发展农村集体经济、乡村旅游、“创卫”等相关培训，进一步提升驻村干部的履职能力。

　　完善工作经费保障。学习省、市驻村队伍保障模式，县财政每年为每支驻村工作队、每名“第一书记”分别列支1万元的专项工作经费，同时派出单位落实生活、交通等补贴，为驻村干部提供经费支持。

　　建立选拔任用“便车道”。在开展优秀后备干部推荐工作中，允许驻村干部参加派出单位的推荐、单列驻村干部指标、放宽驻村干部条件限制，作为干部选拔任用的重要依据，搭建驻村干部晋职升级的“便车道”。(刘磊)