临汾新闻网讯 今年以来，乡宁县坚持把干部队伍建设作为事业发展的关键，采取“四强化四提升”办法，着力打造干事兴业骨干力量。

　　强化培训，提升干部能力水平。该县在想方设法增强培训教育实效的同时，坚持每月一期“干部大讲堂”，开展新理念新思想新战略专题培训;借助优质资源，聚焦脱贫攻坚、产业发展和园区建设组织科级干部外出培训;围绕提高业务技能，开展行业培训;利用干部在线教育平台，开展网络培训。

　　强化管理，提升干部履职水平。该县建立干部日常管理台账，健全完善干部实绩档案，每季一建档，半年一汇总，每年一考评。持续开展党政领导干部专项整治活动，有效解决人事管理松懈等问题。坚持实行末位淘汰，结合年终考核情况，对排名靠后的干部进行组织调整，使能上能下常态化。

　　强化导向，提升干部选任水平。该县注重在重点工程推进、社会经济建设、转型跨越发展的主战场上识别干部、发现干部。重点把好动议提名关，强化党委主导和组织把关，把好考察考核关，加大档案审查和个人有关事项报告核查力度，综合运用巡视、审计、信访、考核等成果，对干部进行“全面体检”。

　　强化约束，提升干部监督水平。该县严格落实“六查”制度，强化干部任前审核、任前审计、组织部门内部审核“三审”措施;建立党员领导干部谈话提醒制度，加大领导干部个人有关事项报告的核查力度，将科级干部全部纳入填报范围，其他干部抽查比例不少于10%。(张瑞林 屈东良)