临汾新闻网讯 近年来，尧都区着力构建年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条培养机制，收到实效。

　　坚持多层次发现储备，推动干部队伍结构更优。该区对干部队伍现状和年轻干部的分布情况、学历结构进行深度分析，深层次理清“缺什么、用什么、补什么”的问题，以此构建层次分明、重点突出、结构合理的年轻后备干部人才库。

　　坚持全方位锻炼管理，推动年轻干部走得更远。该区精心选择发展潜能大、工作匹配度高的青年干部，到基层一线、艰苦环境和沿海发达地区挂职锻炼，并建立“成长档案”，半年进行一次跟踪考核，奖优罚劣。

　　坚持高标准选拔使用，推动依事择人的导向更明。在干部调整期间，他们优先选拔使用年轻干部，着力发挥“提拔一个、带动一批、激励一片”的引领效应。2017年，在全区竞争性选拔20名街道、区直部门副职，20名35岁以下的年轻干部经过层层筛选走上领导岗位。(尧竹轩)