临汾新闻网讯 近年来，尧都区实施年轻干部“优选优培优育”工程，聚焦“选育管用”四个方面，帮助年轻干部驶入成长“快车道”。

　　广开贤路，在储备上拓宽“选”的维度。该区建立基层党组织推荐优秀年轻干部长效机制，采取“一看双查”办法(看干部政治品行、道德品质的一贯表现;查工作实绩和作用发挥，查干部专业能力和专业精神)，全方位识别发现优秀年轻干部，建立个人成长档案，全面掌握年轻干部德才表现、成长轨迹和发展潜力。

　　实践锻炼，在培育上加大“炼”的力度。该区坚持“四个一线”(基层一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、中心工作一线)锻炼模式，分领域分层级、强化对年轻干部的“墩苗历练”。让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中成长，在“急、难、险、重”工作中经受考验，推动年轻干部的培养使用与县域事业发展同频共振。

　　严管厚爱，在管理上体现“爱”的温度。该区举办年轻干部能力素质提升班，厚植家国情怀，激发年轻干部“守初心、担使命”的动能。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，常态化跟踪了解年轻干部思想、工作和生活情况，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。

　　精准使用，在用人上把握“破”的尺度。该区树立鲜明选人用人导向，对年轻干部不预设晋升路线图，坚持以事择人、择优而任。一方面，打通年龄较大干部的“让贤”渠道，给年轻干部留足空间;另一方面，摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，优先任用德才兼备、政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。(尧组轩)