提升重点 拓宽领域

——翼城县人才工作侧记

    临汾新闻网讯 建立人才交流引进平台，县委人才办与高校对接，引进具有高学历卫生系统技术人才7名、研究生学历教师26名、企业经营管理人才7名。
    人才工作发展提速增效，充分利用各类教育培训资源，开展重点突出、效果明显的培训工作，自开展培养人才工作以来，累计培训7000余人次，新增养殖能手1700人，种植能手1200人。
    ……今年以来，翼城县以人才工作重点提升效用为主线，紧紧抓住人才的培养、吸引和使用三个环节，健全人才工作体制机制、优化人才发展环境，重点支撑和保障人才在全县转型发展和全面建成小康社会进程中的引领作用，一大批务实、创新人才投身全县的经济社会发展大潮中，全县人才工作呈现出良好发展势态。
    创新机制 人才加速“着落”
    “人才是医疗事业发展的关键，但是要找到有经验、高层次的技术型人才确实太难了。”在翼城县人民医院，该院人事科科长翟红海无奈地表示，对于县级医院来讲，人才非常紧缺。
    翼城县最需要哪些人才？如何纳入“适销对路”的人才？翼城县委人才办狠下了一番工夫。
    2015年，该县县委人才办在“人才引进”环节上，不断开拓思路，创新机制。他们探索建立新的人才交流引进平台，依托市委人才办与山西师范大学搭建友谊桥，想方设法为该县新闻中心、广电中心输送优秀大学生进行实习对接，既为在校大学生提供了实习岗位，也为人才需求单位提供了引才通道。同时，县委人才办配合县教科局及人才市场开展多层次、全方位的招才引智工作，全年共引进具有研究生学历的教师26名，人才引进工作步入全新的发展阶段。
    积极培训 人才内涵“升值”
    在山西医科大学第二医院攻读硕士的张艳华毕业后放弃了留在省城的机会，拒绝了导师的挽留，回到家乡发展。“我们享受到了翼城人才办的许多优惠政策，时常组织我们去知名的院校进修，让我们有更多学习机会，所以我当然愿意回来。”创新政策，优化培训，是实现人才内涵“升值”的重要保障。
    一年来，翼城县在人才相对集中的教育、卫生系统开展了学术研讨比赛活动，使优秀的一线人才脱颖而出；通过开展“传帮带”活动，使优秀人才成绩、事迹、风范广为传承；充分利用各类教育培训资源，开展重点突出、效果明显的培训工作，仅今年上半年，培训人数就达5000余人。
    此外，全县鼓励企业自主培养人才，人才晋升学位或职称，鼓励高层次人才参加学术交流、学术讲座、进修等活动。每年评选全县“优秀人才”，并奖励5000元。
    强化措施 确保人才“驻扎”
    在翼城县，人才资源的匮乏仍然是制约各项事业创新发展的瓶颈之一。为了助推人才工作强劲发展，该县从“三个保障”出发，（即坚持党管人才，实现制度保障；把握规律，实现队伍保障；领导重视，实现资金保障）确保工作顺利开展。
    今年，县委人才办先后制定了《人才工作分析研讨工作制度》《现有人才动态管理制度》等政策，实现了对全县人才工作的统筹规划，对各类人才队伍分类管理，在全县形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的新格局。
    为了确保人才长期“驻扎”，翼城县还通过提供“一站式”服务，对引进的各类高层次创新型、紧缺型人才随报随批，其家属由县人力资源社会保障部门按规定优先安排或推荐就业，拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。
    一年来，翼城县委人才办以“服务人才”为根本出发点，不仅成功组建了人才工作联络队伍，而且制定了切实可行的《人才工作联络员考核方案》，建立起畅通、高效的人才工作联系网络，人才工作得到了县委领导的高度重视，县财政每年拨付20万元作为人才工作启动经费，有效保障了全县人才工作的顺利开展。（段小婷）