临汾新闻网讯 今年以来，翼城县积极探索人才资源的开发和利用，创新三项工作机制，有效盘活了全县人才资源。

　　奖励制度激活人才资源。该县一是设置优秀人才奖，连续4年奖励高端人才34名;每年对县委联系的高级专家进行考核，考核合格的给予补助。设置创新创业奖，出台《翼城县扶持创新创业人才暂行办法》，加大对创新类和创业类人才的帮扶支持力度。按照自主申报、专项考核、县委人才工作领导组研究、公示结果等程序确定受扶持人选资格，并给予资金和技术方面的扶持。设置本籍在外高层次人才“主动作为奖”，积极引导各类人才为家乡发展出谋划策，凡主动参与翼城建设发展，提出建设性意见建议的，给予奖励。

　　“本籍人才+”开发人才资源。该县依托翼城籍在外高层次人才与各大院校、各类专家教授、导师建立关系，采取合作式、举荐式等方式，多样化引进人才、引进智囊团、引进才智库，目前已与3位教授及学院建立三大基地。

　　“本土专家+”使用人才资源。该县将40名县委联系的高级专家分成4组，推送到基层乡镇、学校、厂矿、企业开展梯次帮带工作，帮助基层单位解决信息、技术难题，并为基层单位锻炼和培养人才，建立人才资源良性内生机制。(李文娟)