临汾新闻网讯 近年来，安泽县将提高党员干部能力摆在突出位置，在加强教育培训、强化实践锻炼、健全激励机制等方面狠抓基本能力建设，切实提升了党员干部基本能力。

　　教育培训经常化。该县制订覆盖所有党组织书记的年度轮训方案;县委一月举办一次“干部大学堂”，累计举办97期、培训3万余人次;坚持每年对所有党组织书记、村委会主任、“第一书记”、大学生村干部开展“领头雁”培训，突出培训重点，围绕脱贫攻坚、壮大集体经济、产业转型等中心工作进行培训。

　　实践锻炼多样化。充分发挥退休干部的经验优势、政治优势，与乡村年轻干部“手牵手”，结对子，帮助他们提升为群众办实事、做好事、解难事的能力。实行人才干部“双向培养”模式，与安徽省肥东县缔结友好县，确立人才(干部)双向培养机制，采取“挂职干部+学员+招商分队队员”三位一体模式，探索党员干部培训学习创新化、实践化、精准化之路。

　　奖励激励制度化。该县建立每年评选农村功勋、红旗党支部书记机制，2011年至今，有8名党支部书记被授予功勋党支部书记称号，8名党支部书记被授予红旗党支部书记称号。2017年，“七一”表彰3名农村党支部书记，9名农村党员为“创业致富标兵”，鼓励他们继续在农村发展、脱贫攻坚等工作中发挥尖兵作用。(王凯 赵若静)