临汾新闻网讯（通讯员 贾华杰）近年来，古县全面深化农村干部队伍建设，通过严把三个关口，选好干部、配好班子，强化监管、加强考核，确保农村干部队伍经得起考验。
    一是严把“入口关”，防止村干部“带病提拔”。严格程序，真正选拔一批“想干事、能干事、会干事、不出事”的优秀队伍。在村“两委”换届选举工作中，通过电视、宣传栏、手机等方式宣传“十种情况人员”不得列为村干部候选人；经过“两推”推选出的候选人要经过防范、纪检、检察、信访、公安、司法、计生、维稳、综治等部门意见，对于违反党的政治纪律，不符合条件的候选人，一律取缔。二是严把“监督关”，防止村干部“提拔后生病”。强化村民监督、舆论监督、党内外监督机制，成立村民监督委员会、实行党务政务公开制度，让村干部“不敢腐、不能腐”。三是严把“考核关”，防止村干部“带病在岗”。换届选举工作之前，由县农业局、乡镇党委、财政所等部门对上一任的村干部经营管理、财产责任等情况进行离任审计，对“生病”的干部进行处理；每年年底，按照“述职述诺、接受质询、组织测评、确定等次”的程序对村干部进行年度考核，对考核“不称职”的村干部进行诫勉谈话，甚至调整。